Столкнулась с такой ситуацией в первые. Рабочие работают 2*2 соответственно дата приема может быть выходной (суббота, воскресенье). Вопрос такой когда проводить вводный инструктаж перед выходным или после?

Наши проходят перед работой. Это не нарушение, т.к. в Постановлении 1/29 сказано: "Для всех принимаемых на работу лиц..".

Лучше проводить перед началом работы, если в Вашем случае это невозможно сделать в субботу/воскресенье, тогда проводить в пятницу. Постановление 1/29 не содержит указаний на это, но могут быть специальные требования правил или инструкций по охране труда, например:
Приказ Минтруда России от 25.02.2016 N 76н "Об утверждении Правил по охране труда в сельском хозяйстве"


Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29. п. 2.1.2.
Это может быть любой работник, например, производитель работ, нужно только провести его обучение по охране труда и проверку знаний. Лучше такое лицо обучать и проводить проверку знаний в УЦ, хоть и нет такого указания в постановлении 1/29.

Слова "эти обязанности" из Постановления 1/29 можно понимать в разных смыслах - обязанности специалиста по охране труда или обязанности по проведению вводного инструктажа. В первом случае на работника должен быть оформлен приказ о назначении его уполномоченным на выполнение функций специалиста по ОТ. Во втором - приказ будет только о назначении ответственным за проведение вводного инструктажа.
Т.е. не каждый работник, проводящий вводный инструктаж, имеет право быть специалистом по ОТ, но каждый специалист по ОТ имеет право проводить вводный инструктаж.

Типа, как не все звери кролики, но все кролики - звери.

При численности работников менее 51 человека должности специалиста по охране труда вообще может не быть, и соответственно, нет обязанностей СОТ, тогда остается единственный смысл - обязанности по проведению вводного инструктажа.

Обязанности есть.
Ст. 217 ТК: При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо...
Т.е. РБТД должен уполномочить работника на осуществление функций спеца по ОТ, а не на проведение вводного инструктажа.

То есть нет разницы между обязанностями и функциями?
Вопрос (скорее к законодателю, но и Ваше мнение интересно): что это за функции такие, тогда (Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ) и до 2014 г. (Приказ Минтруда России от 04.08.2014 N 524н) ведь не было профстандарта для СОТ? Можно сказать, что у работодателя были обязанности по исполнению требований ОТ, которые указаны в самом ТК и прочих НПА, а про функции СОТ что можно сказать?

Так все-таки должен или может?

Вот про функции СОТ:
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Т.е. функция СОТ - осуществление контроля за выполнением требований ОТ с целью обеспечения выполнения РБТД обязанностей по их соблюдению. А обязанности (как я это понимаю), это конкретные действия, осуществляемые для выполнения функции. Т.е. обязанности СОТ, работающих у разных РБТД могут отличаться, например, в зависимости от вида деятельности предприятия, численности работников, количества структурных подразделений, их расположения и т.д. Но функция в любом случае одинакова - осуществление контроля.
РБТД предприятия с численностью менее 50 чел. может уполномочить работника на осуществление функций СОТ, либо сам их осуществлять. Но в приказе, которым он его уполномочит, РБТД должен указать выполнение функций СОТ, а не функций по проведению вводного инструктажа.

в отделе кадров тоже в выходной приказ пишут? пусть сразу в кадрах при оформлении на работу отправляют на вводный отправляют....

СОТ не всегда находится на месте...

.
Тогда и обеспечение требований охраны труда - это функция СОТ, раз они перечисляются вместе. Применяете Ваш вывод к одному, применяйте и к другому. Насколько я знаю, Вы против такого утверждения?

Не могли бы Вы это обосновать, в Вашем последнем посте оснований я не вижу.

Применяется еще термин "функциональные обязанности", включить его в 1/29 ничего не стоило, было бы веселее.
Я понимаю понимаю так, что понятие обязанности определяет круг действий работника, которые он обязан выполнять в рабочее время потому, что подписал трудовой договор и пока не расторг его.
В этих же Ваших словах понятия "функция" и "обязанность" не тождественны, почему же Вы их смешиваете:

если нет на месте - на дверях висит записка через сколько минут будет...

1.
1. Обеспечение соблюдения требований ОТ - обязанность РБТД по 212 ст. ТК. Статья 217 обязывает (или позволяет) РБТД часть своих функций по выполнению этой обязанности делегировать другим работникам. Как указано в статье, функцию по осуществлению контроля он обязан (может)
делегировать СОТ. Кстати, только в законодательстве по ОТ чётко прописана обязанность по осуществлению контроля и при этом указано, кем конкретно этот контроль должен осуществляться.
2. Вот же написано:
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация...
их функции - т.е. функции службы ОТ или спеца по ОТ.
3. У РБТД - обязанности по ТК. У СОТ - функция по ТК и обязанности по ДИ.

Это непредсказуемо!

у хорошего СОТа все продумано.... никаких отклонений от режима.... ну только если для директора....