нет таких ответственных....

Были, есть и будут! Хоть ты лопни, хоть ты тресни....

тогда не забудьте назначьте ответственных за бухгалтерию, ответственных за снабжение....

во как!!! звучит однако....

А мне ещё нравится - ответственный за юриспрудЭнцию! Звучит?
Но... увы, это словосочетание только в отношении ОТ используется!

У ИОТ - 40 часовая рабочая неделя, у многих других работников сменная работа, в т.ч. в субботу/воскресенье, в т.ч. ночные смены.

Это не всегда возможно.

Кто-то из РСП обязательно будет, дир. приказом возложит обязанности проведения вводного инструктажа . Количество уполномоченных на проведение вводного инструктажа не ограничено , лишь бы были обучены ОТ не обязательно в УЦ (если бы это было необходимо, это требование ввели бы в пост. 1/29). И вводный инструктаж на объекте может отличаться от вводного у СОТ, лишь бы программа вводного инструктажа была утверждена руководством.

коллега
Выше озвучено мнение, что нельзя возложить обязанности проведения вводного инструктажа на кого бы то ни было. только обязанности специалиста по охране труда.

Я читала это мнение. Нормативных запретов нет. По сути руководитель предприятия может сам провести вводный инструктаж, если приказом не возложит это на кого-то ещё. Да, это одно из мероприятий по ОТ, которое входит в обязанности СОТ, но это не означает, что требования к СОТ распространяются на того, кто будет проводить эту работу. Технологи могут проверять соблюдение технологии пр-ва, в том числе и соблюдение мер безопасности, однако они не имеют подчинённых и не обязаны обучаться ОТ в УЦ( это как пример).

Для сведения - позиция Минтруда, которая ни к чему не обязывает и т.п.

Письмо Минтруда России от 09.08.2016 N 15-2/ООГ-2884

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение по вопросу о разъяснении отдельных пунктов Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 (далее - Порядок), и сообщает следующее.

Согласно пункту 2.1.2 Порядка все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

В этой связи поясняем, что вне зависимости от того, есть в организации специалист по охране труда или нет, работодатель вправе возложить обязанности, связанные с проведением вводного инструктажа по охране труда, на другого работника. При этом необходимо учитывать, что вышеуказанные обязанности можно возложить только на работника, который прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда в обучающих организациях, аккредитованных в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. N 205н "Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда".

Заместитель директора
Департамента условий и охраны труда
П.С.СЕРГЕЕВ
09.08.2016

Это к ним относится? (п. 2.3.2, приложение к постановлению 1/29)

Не удачный пример выбрала, возьмём другой. Кладовщики выдают СИЗ, ведут учёт СИЗ, участвуют в комиссии по списанию СИЗ (это тоже работа по ОТ), но обучаться в УЦ не обязаны. СОТ организует работу по поставке СИЗ и оценке поступивших СИЗ(из приказа №559н от 17.05.12г), но не только один он это делает, поставками СИЗ занимается и отдел снабжения, а в оценке СИЗ принимает участие и кладовщики, бухгалтера, хотя им обучение в УЦ не обязательно.
А чего мы спорим? РСП обязаны контролировать работу на объекте, должны быть обучены в УЦ, пусть вводный проводят командированным и всем, кому горько надо. Вот только в итоге все журналы вводных инструктажей должны собираться у СОТ, потому, как на все запросы к СОТу будут обращаться.

Когда была вакансия, то справлялись, а когда на это место принимают работника, то 1-3 дня нельзя подождать? К тому же это наверняка единичный случай. Зачем создавать проблемы, которые нужно потом преодолевать

у вас отдел кадров в выходные работает?

Похоже, что и в ночную смену тоже.