кстати у некоторых сотОВ НА ДВЕРЯХ ВИСИТ ОБЪЯВЛЕНИЕ : "Вводный инструктаж с 11 до 12 и с 16 до 17"

Висело у меня подобное объявление... Потом я поняла, что специфика работы мне не позволяет гарантировать людям, что я смогу их принять с 11 до 12 и с 16 до 17. Теперь кадровики, прежде чем направлять людей ко мне на инструктаж, звонят и уточняют, где я есть. Чтобы зря ноги не топтать.

Джулия, так и не понял, почему нельзя возложить обязанности по проведению вводного инструктажа на работника.

Можно, только этот работник должен быть уполномоченным на осуществление функций СОТ. Но в этом нет необходимости, т.к. само по себе назначение работника на осуществление этих функций даёт ему право проводить вводный инструктаж.

Этот ответ означает "нельзя без передачи функций СОТ". Именно это мне непонятно - почему нельзя без передачи функций СОТ?

Трактовать Постановление можно по-разному.
"вводный инструктаж,который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности".
1. Обязанности специалиста по охране труда.
2. Обязанности по проведению вводного инструктажа.
Смотрим ст. 217 и тут уже сказано более конкретно:
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник...
Т.е. если СОТ в организации нет, другой работник может быть уполномочен на осуществление его функций, функций СОТ.
Исходя из этого вывод, что 1-е трактование Постановление 1/29 - верное. Значит, чтобы дать работнику право (обязанности) проводить вводный инструктаж, достаточно уполномочить его приказом на осуществление функций СОТ, как это сказано в ст.217.

Я бы возложил только одну обязанность-функцию на работника, который постоянно находится на месте выполнения работ (типа прораба, зачем ему лишнее), чтобы всегда можно было провести вводный инструктаж. А обязанности СОТ во всей полноте - на отдельного работника, у которого "выходные - сб, вс" (если нет СОТ).
Так можно?

А кто будет проводить вводный инструктаж, когда СОТ в отпуске или на больничном?

лицо его замещающее...

Вы случайно не путаете вводный инструктаж с первичным на рабочем месте?

Нет.

Это понятно)) Так вот для чего я это спросил: В маленьких организациях лучше назначить лицами, ответственными за охрану труда двух человек - СОТ и специалиста отдела кадров (или работника, отвечающего за это направление) на период отсутствия СОТ. Тогда и не будет проблем с проведением вводного инструктаже при приеме на работу... назначать прораба ответственным за вводный инструктаж как-то неправильно, потому что вопросы вводного инструктажа немного шире, чем область деятельности прораба на объекте.
В крупных организациях обычно назначаются ответственными СОТ и на период его отсутствия другой специалист отдела (службы) охраны труда.
Сам вводный инструктаж проводите в крайний рабочий день перед выходом на работу сотрудника.

Допустим, что специалист по ОТ и специалитс ОК работают с понедельника по пятницу, кто же проведет вводный инструктаж в субботу/воскресенье?
Это не обоснование. Если он пройдет соответствеющее обучение в УЦ и проверку знаний, не имеет значения род его основной деятельности.

А вот представьте огромное предприятие, от подразделения до подразделения на самолёте лететь или на упряжке ехать, командированные должны проходить вводный инструктаж, прибывают они не в головной офис, а на конкретные объекты и тут не обойтись без руководителей подразделений, которые и будут проводить вводный инструктаж по приказу. Само собой, что все они будут обучены ОТ в УЦ.

Допустим, что специалист по ОТ и специалитс ОК работают с понедельника по пятницу, кто же проведет вводный инструктаж в субботу/воскресенье?
[quote]
У Вас 56 часовая рабочая неделя Перенесите прием работника с выходных дней на понедельник и вопрос будет решен.