всем здравствуйте, подскажите работодатель хочет обучить 3 х работников на новые категории（крановщик）, какое обоснование можно сделать для оплаты, чтобы не было проблем с акционерами? согласно кол договора, можем обучать в случае необходимости, но на предприятии нет вакансий крановщиков, а обучать хотят на время отпусков и больничных чтоб было кому работать

У нас тоже акционерное общество и никаких обоснований для обучения, кроме как производственная необходимость нет. Обучение крановщика занимает 5-6 месяцев, за это время многое может случиться, а когда случится, если не будет обученного персонала, то будет простой. Тем более, Вы не знаете планов работодателя, может он хочет создать новые рабочие места.
Вообще удивляюсь, когда планируют, что надо обучить только то количество, сколько есть рабочих мест. Жизнь показала, что половина обученных по профессии не работают, причины разные: зарплата не устраивает, условия работы, семейные обстоятельства, просто не нравится, и только в последнюю очередь- вакансия занята, поэтому всегда надо обучать больше, на перспективу.

ну директор хочет обоснование, за счет которого если по шапке не попадет за потраченные деньги, да и как он говорит если бы так просто было он вообще всех тогда отправил бы лучше обучиться, чтобы все могли если что все делать и иметь допуски

Ну возьмите пункт из Правил по ПС что к управлению кранов допускается только обученный крановщик....

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

павел спасибо большое