Здравствуйте, устроился на работу, назначили ответственным по ОТ. До этого журнал регистрации инструктажа на рабочем месте не велся. У меня вопрос как лучше поступить, заполнить журнал задним числом с инструктирующим руководителем или же начать заполнение с момента моего приема на работу? Во втором случае сразу начать с первичного инструктажа или же с повторного, с учетом что первичный должен проходится с момента приема сотрудника на работу?

Сначала пройдите обучение по ОТ в УЦ, только потом Вы сможете инструктировать и делать записи в журнале инструктажа на рабочем месте. И да, начинайте без оглядок на прошлое.

Обучился уже. Тогда вопрос, если я не оглядываюсь на прошлое, писать сразу повторный инструктаж или же первичный, но с даты моего обучения?

Логичнее писать повторный для тех, кто уже работает. Если кто спросит старые журналы, то они не сохранились, прорвало батареи и всё размокло, записи расползлись и восстановить нельзя(нарисуйте акт).

Я бы посоветовал провести все заново.
После той даты как Вы обучились.

А поточнее? Ответственным за обеспечение соблюдения требований ОТ или уполномоченным на осуществление функций специалиста по ОТ? Это абсолютно разные вещи, и во втором случае инструктаж на рабочем месте Вы не имеете права проводить, и вести журнал тоже.

[quote="ovmiev"] устроился на работу,
КЕМ?

Сисадмином)

Опс! Я отвечала, подразумевая, что Вы- руководитель структурного подразделения, которого назначили ответственным за ОТ подразделения, если разговор шёл о журнале ИРМ. Теперь понятно, что предприятие небольшое и на Вас возложили ведение ОТ на предприятии. В таком случае Джули-Я права, Вы не можете инструктировать персонал, Ваше дело- только вводный инструктаж, а инструктировать должен их непосредственный руководитель, к слову, его самого обучать ОТ надо в УЦ.

Очень многие (включая ГИТ) путают функции РБТД, СОТ, РСП и работника при ведении ОТ. Поэтому надо изначально определить, какие именно обязанности будет выполнять работник в этом направлении, а потом издавать приказ о назначении. Понятие "ответственный за ОТ" очень размытое, т.к. его можно отнести к любому работнику по ТД.

В организации работает 23 человека, все офисные работники, т.е. одинаковая инструкция инструктажа для всех. Может быть все-таки правомерно будет, что обучает заполняет журнал человек, назначенный внутренним приказом?

Офисных работников вообще можно освободить от инструктажа на РМ.
п. 2.1.4 Постановления Минтруда и Минобразования № 1/29 12.02.03:
"...Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем..."

хоть за отдельную плату - назначили ответственным по ОТ?

Я читал, что Все работающие за ПК более 50% рабочего времени должны проходить медосмотр и инструктажи на рабочем месте.

У нас бюджетное учреждение, денег на это не предусмотрено.