Руководитель Структурного Подразделения. Т.е. непосредственный исполнитель Ваших экспериментов.


Новость о том, что можно, оказывается, в журнале указать № программы вместо переписывания 10 инструкций вогнала наших в глубокий ступор. Глубоко в людях сидит стереотип, что от СОТ не может исходить ничего кроме люлей. Но что делать остаётся - начали вяло разрабатывать программы. Первым управился главный механик и стал проводить инструктаж по программам. Понравилось! Его пример стал хорошей мотивацией для остальных РСП, я только успевала программы согласовывать. Остались без программ только пожилые уважаемые дяди, кто с компом не дружит, им писанина вручную в журнал привычнее. Они упорно переписывали инструкции. Пришлось мне сделать им эти несчастные программы...

Хорошо, расскажу. Не думаю, что будет проблемой сделать дополнительную запись. Единственная сложность, которую предполагаю - не путать номера программ, когда в один журнал записываются разные профессии. Нужно будет или помнить, или иметь под рукой шпаргалку, или заводить разные журналы для отдельных профессий и заранее проставлять нужные номера программ. Или группировать близкие профессии в одну программу, или же иметь вообще одну программу, требований то к программам проведения инструктажа нет.

не выдумывайте..... к корочке журнала прикрепите утвержденный перечень программ инструктажа...

Это и будет шпаргалка.

Доброго времени, коллеги! Читая ФЗ №90 от 30.06.06г по обучению и проведению инструктажей, там сказано:"Кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителем подразделения или работ (мастером) с каждым работником индивидуально с показом безопасных приемов и методов труда."

Но у нас на предприятии такая ситуация: сотрудника назначили на должность начальника цеха только в августе 2016 г., приказом, как положено. До этого он числился просто прессовщиком.... Я вот тут с журналом по первичным инструктажам на рабочем месте разбираюсь... После первичного, каждый квартал должны быть повторные инструктажи. До августа кто должен был проводить инструктажи - я (спец. по ОТ) или просто старший в цехе (который не был назначен старшим официально)?

Читайте Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. №1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций".
Вы, как специалист по ОТ, должны провести работнику вводный инструктаж по ОТ при его приёме на работу. Инструктажи по ОТ на РМ работникам проводит их непосредственный руководитель. Соответственно, до назначения начальника цеха инструктаж его подчинённым должен был проводить тот, кто на тот момент для них являлся руководителем.

Доброго времени, коллеги! Так и я о том же. Но на этого человека (старшего), должен быть приказ по предприятию о назначении его старшим? Если да, может можно сделать его (приказ) задним числом?

Вы не о том же, а о другом совершенно!
Задним числом ничего делать не надо. Вступил человек в должность, обучился в УЦ по ОТ, можно назначать его приказом и пусть проводит инструктажи. По факту. Зачем огород городить?

Доброго времени! Дело в том, что человек, который был старшим в цехе, был назначен начальником в августе прошлого года, а обучили его, как и руководителя организации, в октябре прошлого года. До этого, он несколько лет числился рядовым сотрудником, но выполнял все функции мастера. Получается, что до 1.08 2016 г. на предприятии не было человека, который бы имел право проводить инструктажи сотрудников по ОТ, кроме меня.... Я был единственным, кто обучился в УЦ.

Начальник цеха заполнит журнал инструктажа на РМ текущей датой, а то, что прошло, то ушло. Напишите акт, что предыдущий журнал инструктажа на РМ пришёл в негодность, т.к. на него что-то пролилось и записи расползлись, нечитаемы.