А зачем вообще подписывать такой договор, где вписано что ни попадя?

Может


может


по разному

Ну мы можем не подписывать и не работать они другую организацию найдут))))

Работайте бесплатно! Без клиентов точно не останетесь!

кому-то новую машину хоц-ц-ца, кому-то новую квартиру, кому-то еще что-то...
Не хочешь - не заключай (не подписывай)

"...Другие придут, сменив уют На риск и непомерный труд..."

Еще предложения?

Дело в том, что есть такие моменты когда требования стандартов требуется выполнять хотя это вроде не обязательное и добровольное, как ситуация сложится. Это я порассуждать так сказать, а вообще такие случаи имеют место быть.

Тогда в договоре и будет прописана машина или квартира. Есть ради чего заморачиваться. Но отказаться от сотрудничества из-за какого-то непонятного ГОСТа, в котором каждый следующий пункт противоречит предыдущему, серьёзный заказчик вряд ли станет. Так что и нечего голову ломать, заказчику этот ваш любимый ГОСТ нужен, как рыбе мех!

Если так уж настаивают и нужны, соглашаться на их условия. Пусть прописывают ГОСТ. Всё равно никто не знает, как его выполнить, соответственно, никто не сможет проверить выполнение и подтвердить невыполнение. Или пусть чётко прописывают в ТЗ, что они хотят получить в качестве подтверждения выполнения этого ГОСТа.

А можете хоть один пример привести? Интересно же...

Госзаказы (госструктура) и прописано как выполнение стандартов и это не обсуждается нравится нам пункт или нет)))) Да не заморачивайтесь если Вам не охото это обсуждать просто я написала что конечно потребовать добровольное выполнение не могут, но ситуация иногда складывается, что выполнять приходится как образец так сказать. Джулии - Так вроде я пример и привожу.

Да ничего страшного меняем сроки стажировки, немного редактируем программы стажировки и т.д.

В рамках договора можно прописать всё, что угодно. И если договор будет подписан, эти условия станут обязательными для исполнения. Но это уже другой вид отношений, они регулируются другим законодательством. Не нужно путать обязанности РБТД в сфере ОТ, которые прописаны в ТК, и обязанности руководителя организации, как стороны договора. И совершенно непонятно мне, зачем скрещивать мероприятия по выполнению Постановления 1/29 и мероприятия по исполнению условий договора? В конце концов, почему спецы по ОТ заморачиваются о том, как выполнить эти условия? По-моему, ведение договорной работы и обеспечение выполнения его условий - задача руководителя того подразделения, которое является организатором работ и инициатором договора.

Т.е. у Вас в договоре с подрядчиком прописывается типа - "по выполнению работ руководителю *подрядной организации) передается машина"?
Или как там у Вас полубартер организован?

Да это можно хоть в акте-допуске прописать просто это требования заказчика. Я к тому что если хочешь работать подчинишься.