Класс! LOL ))))))

Продолжу о насущном...
Может ли моя программа обучения быть 1 час., который будет честно отражен в протоколе?

Читайте ГОСТ... В нём истина!

ну на заборах тоже некоторые пишут.... тоже им удивляетесь?

И какая истина в ГОСТе 90? )))
К тому же ему в марте то каюк приходит )))

А из какого источника эта цитата?
У меня из-за этого ГОСТа начались большие проблемы на работе.

В чем разница между обучением по безопасности труда и обучением по охране труда? Как это объяснить руководителю. Заставляет все переделывать под этот ГОСТ.
Спасибо.

Это из ГОСТа пресловутого!
Этот ГОСТ к охране труда имеет отношения не больше, чем надписи на заборе. И чего он всем так дался? Ткните руководителя носом в то, что это для добровольного применения, пусть утешится.

Подскажите, плиззз!
могу ли я сделать вид, что этого нового госта нет и не было???? веть госты не обязательны к применению.....
хотела переделать положение по обучению и....
вот хотя бы одна стажировка....

Повторюсь:

И добавлю:
1. Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. №1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"
2. "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения"

Неужели Вы не видите, что это абсолютно разные документы? Это видно даже из их названий! Как вообще можно сравнивать то, что никак между собой не связано? Зачем забивать голову себе и другим непонятными ГОСТами?

Не в названии дело, суть-то одна. Тем более данный гост отменил 90-й гост, где говорится о стажировках. То есть сейчас есть только фраза в 1/29 : "Работодатель обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов". Собственно, 90-й не отменили, когда вышел приказ 1/29 из - за того, что про стажировки в нем просто забыли. Поэтому пользовались двумя документами для проведения обучения. А вот сейчас что, имеется в виду.

Никогда я ГОСТом не пользовалась и другим не советую! И мне абсолютно всё равно, отменили его, или не отменили. Вышло вместо него что-то, или не вышло. У РБТД есть обязанность проводить обучение работников требованиям охраны труда. Как эту обязанность он должен выполнять, сказано в Постановлении 1/29. Это обязательные требования, за невыполнение которых предусмотрена ответственность.
Всё остальное, даже близкое по сути - отсебятина, которая просто не запрещена.

Хорошая позиция, но не все гос.инспекторы с ней согласятся.

На всех не угодишь. Есть мнение инспектора, а есть требование законодательства. Вот их и надо выполнять. А инспектор не имеет право проверять выполнение указаний документов, не относящихся к вопросам ОТ. Если он требует от вас выполнения ГОСТа по безопасности, он поступает неправомерно. В этом случае надо просто аргументированно отстаивать свою позицию. А предусмотреть все заскоки ГИТ и на каждую хотелку сделать бумажку просто невозможно. Да и не нужно этого делать, ГИТу никто не позволит творить беспредел, на них тоже есть управа.

в смысле? заставят гост выполнять?

Давайте подумаем, а заказчик может потребовать выполнения стандартов? Или может это уже ранее прописано в договоре и что?