Всем добрый день! Первую неделю на должности СОТ, и сразу ситуация: конфликтный рабочий захламил цех работадателя личными вещами. Был издан приказ на имя рабочего о вывозе личных вещей. Есть опасения, что рабочий может специально инсценировать травму при вывозе Имущества. Как работадателю и мне себя обезопасить? Нужен ли целевой инструктаж при этом? Разработка инструкции может быть?

а у вас есть опасения, что он вам может по кумполу настучать? какие то странные у вас взаимоотношения работников с директором.... странные приказы.... странные опасения.... что за личные вещи и где он их годами складировал?

У меня нет опасений, что он мне может настучать! Вопрос о том, как документально защитить себя и работодателя, в случае травмы при вывозе его вещей. Вывозить он их будет сам. Что за взаимоотношения решать не мне, пришла на готовое, так сказать

Что за РБТД и его помощники, которые бояться хамам слово поперёк сказать? Нормальный РБТД с нормальным СОТ давно бы уволили такого хама, а барахло своё он бы сам при увольнении забрал.
Представляю приказ: Приказываю работнику такому-то в срок такой-то убрать хлам из моего цеха. Директор.

элементарно!!! пусть выносит на руках и вне рабочее время под присмотром охраны!

почему Вы должны оплачивать ему рабочее время для выноса своих вещей....

Травму кого? Себя, директора или Вас? Зачем Вам обезопасивать себя, он Вам угрожает?
Как Вы представляете себе инструкцию по ОТ при вывозе барахла из цеха и целевой инструктаж по ней? Кто её будет разрабатывать и инструктировать по ней работника?
Где его непосредственный руководитель? Вам надо было изначально написать ему предписание о необходимости освободить цех от посторонних предметов и указать срок. Не ждать, пока дело дойдёт до директора. Теперь Вам остаётся только контролировать выполнения приказа и держать директора в курсе событий.

Зачем СОТу контролировать выполнение приказа, он что непосредственный руководитель этого работника

Инструкцию разрабатывать не надо. Если издан приказ, то надо провести работнику целевой инструктаж. Основание п.2.1.7 пост. 1/29, т.к. это считается разовой работой.

Непосредственный руководитель исполняет приказ, а СОТ контролирует, как он это делает.

Почему? Уборка своего рабочего места входит в должностные обязанности работника.
В следующий раз он нагадит в цехе, и тоже будет приказ о необходимости убрать за собой, целевой инструктаж... Может, ему ещё и СИЗ для этого дела выдать?

обязательно! Также надо разработать Инструкцию по охране труда при выполнении разовых работ. Ну чтобы доказать о чем говорилось на инструктаже.

Какое будет ОСНОВАНИЕ, что инструкция ненужна?

И ещё Инструкцию по охране труда при проведении целевого инструктажа. Ну чтобы доказать, что инструктаж проводился не от балды, а по инструкции.

Спасибо тем, кто прочитал и до конца вник, что в данную должность я вступила как четыре дня назад, и дал толковые рекомендации. Инструкция по проведению и программа по проведению инструктажа-это одно и то же?

нееее.... инструкция это текст, а программа это набор текстов.... а вам неохота книжки по ОТ на ночь почитать? подскажу про инструктаж хорошую книжку, очень увлекательная.... как раз для начинающих....

А вас хоть обучили в учебном центре?