Треп писал(а):
В организации, где нет структурных подразделений, директор и является непосредственным руководителем работников, поэтому должен проводить инструктажи на рабочем месте. А вот если есть структурные подразделения, то эти инструктажи обязаны проводить РСП, т.к. требования пост. 1/29 никто не отменял. Представляю какого качества будет повторный инструктаж проведенный генеральным директором слесарю-сантехнику, автослесарю и электрику. Не для этого он стал директором, чтобы инструктажи проводить, когда есть РСП.
Если есть структурные подразделения то должен РСП, но если директор захочет их сам провести, например, чтобы проверить уровень знаний работника, разве кто-нибудь может ему помешать? Или это хотение (правильно оформленное конечно) будет не законно? Понятно, что у директора много других дел, и что будет как минимум не понятно выглядеть, если директор будет проводить инструктажи на рабочем месте при наличии РСП, но все же.
Генерал не должен опускаться до уровня ефрейтора. Директор бог и царь в своей организации и может там делать все что угодно в рамках закона, в том числе и платить штрафы за его нарушения.