Уважаемые коллеги, прошу разъяснения по одному вопросу.
Предприятие занимается капитальным ремонтом скважин. На работу был принят работник, имеющий удостоверение бурильщика капитального ремонта скважин. После начала выполнения производственных обязанностей начальник цеха принимает решение ввиду неудовлетворительных знаний и навыков руководства вахтой бригады данного работника перевести помощником бурильщика капитального ремонта скважин. Работника такой расклад устраивает, начальника цеха устраивает, отдел кадров устраивает. Не устраивает только отдел ПБ и ОТ в моем лице, поскольку у работника отсутствует удостоверение помощника бурильщика капитального ремонта скважин. Не смотря на то, что это родственные профессии, работу друг друга они видят постоянно считаю, что это разные профессии, разные разделы ЕТКС, разные программы обучения в учебных центрах.
Такая ситуация не единична, учитывая уровень знаний персонала, выпускаемых сейчас учебными центрами.
Консультировался с инспектором РТН, он мою позицию поддержал, сказал, что при форс-мажорной ситуации (НС к примеру) у инспектора РТН или ГИТ будет иметься формальный повод сделать крайней администрацию предприятия.
Кому-то вопрос возможно покажется несерьезным, но все таки.
Кто по вашему мнению прав?

Не считаю, что Вы правы.

Почему, на чем основывается Ваше мнение?

Вы сравните их ДИ

Если сравнивать производственные обязанности, то есть различия (из ЕТКС).

Считаю, что новое удостоверение работнику нужно только в том случае, если у помощника бурильщика есть такие работы, которых нет или которые не поглощаются работами бурильщика.

В предыдущем посте в приложенном файле цветом выделены работы помбура КРС, которые не поглощаются профессией бурильщика КРС. Даже если взять как минимум верховые работы на балконе верхового по установке труб за палец - у бурильщика КРС таких работ нет.