jo писал(а):
я так и думал. С момента первого сообщения уже тружусь в другой организации.
Учим директоров , себя любимого и руководителей структурных подразделений в учебном комбинате , остальное "дома".
Руководители структурных подразделений и являются организаторами работ, в том числе и на участах и руководят мастерами. Думаю этого достаточно.
Вот учить главного бухгалтера, мне б в голову не пришло и меня бы не поняли, а по хорошему - я б отправил - полезно .
Вообще, ст. 225 ТК РФ "Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда...", поэтому уборщица, главбух или чесальщик собак - учим всех, только конечно каждого по своему. Главбуха врядли наверно кто когда дернет или им заинтересуется, но все же, был у меня в практике ГИТ, который проверку начинал с приемной директора, до мастеров и прорабов (у которых все было чин-чинарем с "корками") он не успевал доходить, первую он мучил секретаря, потом уборщицу которая в коридоре встретится, вахтер и т.д. А на практике мы как правило огромное внимание уделяем производственникам, а вспомогательный персонал остается в стороне...
А Главбуха полезно поучить, чтобы истерик при оплате счетов на мероприятия по ОТ не было и про КоАП рассказал кто-нибудь со стороны.