ВИ для надомника

try · **Добавлено:** Вт янв 26, 2016 2:09 pm

А нужен ли вводный инструктаж надомнику, если мы не даем никаких материалов/инструментов?

Треп · **Добавлено:** Вт янв 26, 2016 2:54 pm

Думаю, что нужен, т.к. в п.2.1.2 пост 1/29 сказано "Все принимаемые на работу...",
не указано, кому допускается не проводить вводный инструктаж.

try · **Добавлено:** Вт янв 26, 2016 4:26 pm

Треп писал(а):

Думаю, что нужен, т.к. в п.2.1.2 пост 1/29 сказано "Все принимаемые на работу...",
не указано, кому допускается не проводить вводный инструктаж.

Мда... формально это так... чему бы проинструктировать?)))

Don Tortil · **Добавлено:** Вт янв 26, 2016 4:38 pm

try писал(а):

чему бы проинструктировать?)))

Самые общие бла-бла-бла, например, пункты 1 и 2 из программы вводного инструктажа ГОСТа 12.0.004-90

сергей.мозпит · **Добавлено:** Вт янв 26, 2016 5:32 pm

Don Tortil писал(а):

try писал(а):

чему бы проинструктировать?)))

Самые общие бла-бла-бла, например, пункты 1 и 2 из программы вводного инструктажа ГОСТа 12.0.004-90

8,10?

Don Tortil · **Добавлено:** Вт янв 26, 2016 6:52 pm

сергей.мозпит писал(а):

8,10?

Я просто привел для примера, а проводящий может решить, что и одного пункта хватит! Любого!..

Sova_mrak · **Добавлено:** Ср янв 27, 2016 10:58 am

Может стоит провести опираясь на это?
2.1.4. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:
со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/185522/#ixzz3yQeJkha3

Ну или как вариант, помня об обязательном ознакомлении с правилами выдачи СИЗ, ознакомить с тем, что СИЗ надомникам не положены (ну, или наоборот, положены). :lol:

Еще можно ознакомить с оказанием первой помощи, труд беременных, с ОВПФ и т.д.

try · **Добавлено:** Ср янв 27, 2016 7:20 pm

Sova_mrak писал(а):

Может стоит провести опираясь на это?
2.1.4. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:
со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/185522/#ixzz3yQeJkha3

Ну или как вариант, помня об обязательном ознакомлении с правилами выдачи СИЗ, ознакомить с тем, что СИЗ надомникам не положены (ну, или наоборот, положены). :lol:

Еще можно ознакомить с оказанием первой помощи, труд беременных, с ОВПФ и т.д.

Так 2.1.4 - это ж первичный инструктаж...
а формально вводный для всех... ладно, написала в онлайнинспекцию, посмотрим чего скажут... интересно как мне в журнал мне всех этих друзей занести, они ж дистанционщики.

RUBIK14 · **Добавлено:** Чт янв 28, 2016 9:26 am

Ссылайтесь на Статью 312.1. ТК РФ. Я отсылаю программу вводного по е-мэйл, получаю письмо - "ознакомлен". Вопросов нет.

try · **Добавлено:** Чт янв 28, 2016 2:05 pm

RUBIK14 писал(а):

Ссылайтесь на Статью 312.1. ТК РФ. Я отсылаю программу вводного по е-мэйл, получаю письмо - "ознакомлен". Вопросов нет.

у вас используются усиленные квалифицированные подписи?
Если так, то это выход. А если нет ...

барбарисыч · **Добавлено:** Чт янв 28, 2016 2:49 pm

try писал(а):

Sova_mrak писал(а):

Может стоит провести опираясь на это?
2.1.4. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:
со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/185522/#ixzz3yQeJkha3

Ну или как вариант, помня об обязательном ознакомлении с правилами выдачи СИЗ, ознакомить с тем, что СИЗ надомникам не положены (ну, или наоборот, положены). :lol:

Еще можно ознакомить с оказанием первой помощи, труд беременных, с ОВПФ и т.д.

Так 2.1.4 - это ж первичный инструктаж...
а формально вводный для всех... ладно, написала в онлайнинспекцию, посмотрим чего скажут... интересно как мне в журнал мне всех этих друзей занести, они ж дистанционщики.

А разве договор они не приезжали заключать? В тот период и надо было провести и внести запись в журнале.

Какой договор Вы с ними заключали? По практике стараются заключить договор подряда.

Don Tortil · **Добавлено:** Чт янв 28, 2016 3:52 pm

барбарисыч писал(а):

Какой договор Вы с ними заключали? По практике стараются заключить договор подряда.

Если заключен договор подряда, то такой работник не считается надомником. Его статус вообще не волнует заказчика.
А вообще прочитайте ст. 310 ТК:

Цитата:

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

try · **Добавлено:** Чт янв 28, 2016 4:59 pm

барбарисыч писал(а):

Журнал мне всех этих друзей занести, они ж дистанционщики.

А разве договор они не приезжали заключать? В тот период и надо было провести и внести запись в журнале.

Какой договор Вы с ними заключали? По практике стараются заключить договор подряда.[/quote]

Тю... мы же с вами в 21 в живем, а законодатели нет.
1. Собеседование по скайпу, телефону,электронной почте. Далее все документы найма посредством курьерской службы или Почтой России. Таких 1000 человек ))

RUBIK14 · **Добавлено:** Чт янв 28, 2016 9:42 pm

try писал(а):

RUBIK14 писал(а):

Ссылайтесь на Статью 312.1. ТК РФ. Я отсылаю программу вводного по е-мэйл, получаю письмо - "ознакомлен". Вопросов нет.

у вас используются усиленные квалифицированные подписи?
Если так, то это выход. А если нет ...

Да там фирма по IT разработкам, применяют подписи.
Я не знал что у Вас тысячи работников.

ВИ для надомника

Кто сейчас на форуме