Так и написано в документе: "в качестве члена комиссии"? Странно... Такой категории нет в программе обучения по ОТ, есть только обучение для руководителей и специалистов и обучение для работников рабочих профессий. Члены комиссий обучаются по программе для руководителей и специалистов.

"удостоверение №, выдано Иванову И.И. в том, что он хх.хх.хххх окончил повышение квалификации по программе "Охрана труда" для членов комиссий по проверке знаний требований охраны труда в объеме 40 часов". и отдельно у него идут удостоверения к этому сертификату с указанием организации.

Странное какое-то обучение... Нельзя окончить повышение квалификации.
Можно окончить курсы повышения квалификации или пройти повышение квалификации... В принципе, ГИТа интересует обучение, а не грамотность работников УЦ. Формулировка программы такая же корявая, но сойдёт, я думаю. Всё будет зависеть от принципиальности и въедливости ГИТ...
Хотя я бы на вашем месте обучила бы спеца в нормальном УЦ, включила его в комиссию и не заморачивалась.

ну вот такой сертификат дали в учебном центре у которого все лицензии и аккредитации в порядке. а если специалист ОТ совмещает 12 работ, то что нужно 12 удостоверений? получается программа та же, платим деньги за удостоверения что ли...

Удостоверение выдается по форме указанной в Прил. 2 пост. 1/29. Если выдано второе удостоверение, как члену комиссии, то это скорее всего ноу-хау данного УЦ.
Обязанность по обучению возлагается на РБТ, а не директора соседней организации.

Да. И другим членам комиссии тоже нужно переучиваться, если, например, у них меняется должность, даже если обязанности не меняются. Например, был ГИ, стал технический директор. Обучаться надо снова. В УЦ за денежку.

Во-первых, если специалист ОТ совмещает 12 работ, то это или полная фикция и профанация, или грубое нарушение трудового законодательства.
Во-вторых, действующим трудовым законодательством не предусмотрено освобождение для совместителей от прохождения проверки знаний требований охраны труда при условии прохождения в аналогичной должности данной проверки по основному месту работы.

1.6. Работники, имеющие квалификацию инженера (специалиста) по безопасности технологических процессов и производств или по охране труда, а также работники ... имеющие непрерывный стаж работы в области охраны труда не менее пяти лет, в течение года после поступления на работу могут не проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Но потом все равно обязан пройти обучение.

А декрет считается в этот непрерывный стаж?

ТК РФ ст. 256. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

а если СОТ устроен по срочному трудовому договору, то ему все равно нужно проходить обучение? п.1.6. там про непрерывный стаж 5 лет, у нашего только 3 года

Всё равно надо.

Как вот это понимать? Например, начальник цеха, который назначен ответственным за обеспечение соблюдения требований ОТ в его цехе. Считается ли это работой в области ОТ?

Начальник цеха проводит инструктажи, разрабатывает инструкции, программы обучения инструктажей, готовит сведения для составления норм обеспечения спецодеждой, контингентов по МО, для проведения СОУТ. То есть он выполняет работу по всем направлениям ОТ.