В апреле, после окончания отопительного сезона, увольняем операторов котельных. В начале октября принимаем на работу в прежнем составе. 1 год в перерыве не прошел. Проверка знаний ежегодно, комиссией организации в начале октября.
Допустимо по 37 приказу Ростехнадзора и постановлению 1/29 внеплановый инструктаж после перерыва 1 месяц или по схеме вновь принятых работников - вводный -обучение- проверка знаний - первичный - стажировка - повторные.
Спасибо.

С ними ТД расторгается, потом снова заключается? Значит это не перерыв в работе, это приём на работу. Поэтому для них всё как для новых работников.

Спасибо. В этом-то и печаль.

А в чём проблема провести вводный инструктаж?

Проблема в оплате часов. Руководство принимает на работу за день до пуска. Если обучать (обучаем сами), проверять знания и т.д., то принимать надо раньше.

Чьих часов? Я, конечно, не имею в виду чьи-то наручные часы
Операторы проходят ВИ и ИРМ в первый день, их обучение осуществляется без отрыва от производства, стажировка им не нужна. О каких и чьих часах идет речь?

Об оплате рабочего времени в период обучения, проверки знаний, стажировки.
ИРМ - не понял??? Обучение без отрыва от производства? Котельная работает, все операторы "студенты"? Стажировка почему не нужна? Приказы о допуске к стажировке и допуске к самостоятельной работе нужны?
Если можно, подробно, а то у нас такие извращения уже не первый год.
Спасибо.

Что значит

Они же работают посменно, вот посменно и обучайте их в течение месяца.

Инструктаж на рабочем месте.

Приказ РТН от 29.01.2007 № 37 (ред. от 30.06.2015), РД-03-20-2007

Но это если принимаете на работу именно прежний состав.

У меня смутные сомнения по вышеприведенному.... Например - посменно, обучать.... Работает котельная. Оператор уже должен быть обучен и допущен к самостоятельной работе.

Прошу извинить, но у меня смутное сомнение, что Вы себя уж запутали и пытаетесь запутать остальных...
То Вы пишите, что

то

Так Вы прежний состав принимаете, который уже обучали, или студентов типа Виктора Цоя?
Почему бы Вам не воспользоваться пунктом 2.2.2 Порядка 1/29?

Если Вы принимаете тех же самых операторов, то они не впервые поступают на работы в Вашу котельную и перерыв имеют не более года. Вот и обучайте их хоть до 8 марта...

Видимо, "в прежнем составе" значит в составе по количеству, например, 3 человека, а не людей одних и тех же...

Извините за косноязычие. Малообразованный я, учусь))). Что бы не путать себя и читателей, изложу так.
1) В организации имеется учебный центр.
2) В организации имеется комиссия по проверке знаний
3) Организация имеет 2 программы по обучению операторов котельных:
а) для вновь принятых работников (первичная) (много часов)
б) для ежегодной проверки знаний (повторная) (мало часов)
4)Два года назад один оператор уволился, приняли нового, Иванова.
Для вновь принятого работника Иванова:
а) обучение (распоряжение, журнал)
б) проверка знаний (протокол+ удостоверение)
в) приказ о допуске к стажировке
г) инструктажи первичные на рабочем месте в журналы
д) стажировочный лист
е) приказ о допуске к самостоятельной работе
5) На данный момент имеются 4 оператора: Иванов, Петров, Сидоров, Васин.
6) Петров, Сидоров, Васин работают уже давно, в организации обучаются и проверяются только ежегодно повторно.
7) По окончании отопительного сезона, в апреле, с 4 операторами (Ивановым, Петровым, Сидоровым, Васиным) расторгается ТД.
8,) В начале отопительного сезона, 1 октября с 4 операторами (Ивановым, Петровым, Сидоровым, Васиным) заключается ТД с формулировкой "приступить к работе с 8 октября"
9) 5 октября открывается группа по обучению (повторно) до 7 октября
10) 8 октября комиссией предприятия проверяются знания (повторно) + протокол + запись в удостоверении + журналы плановых инструктажей.
11) 9 октября приказ о допуске к самостоятельной работе.
12) 10 октября пуск котельной.

Вопрос. Что не так и как надо так. С уважением, спросить кроме как здесь, возможности нет.Спасибо.