Добрый день, коллеги. Поделитесь, пожалуйста, опытом у кого как реализовано?
Производство организовано в 2 смены, причем технологический процесс непрерывный - если кто-то отходит от рабочего места, то обязательно его должен подменить начальник смены или кто-то свободный.
Как в этих условиях организовать ежегодное обучение по охране труда, например?

Обучение ежегодно проводить не требуется.
Обучайте работников в нерабочее время.

1. Вы имеете ввиду, что достаточно ежегодной аттестации?
2. Тоже так подумала, но ведь нарушение ТК...кто согласится после смены задержаться или раньше прийти.

1.Я имею ввиду, то что периодичность обучения по ОТ определяет РБТД
2.Оплатите им обучение, если уж все так запущено