Здравствуйте.

Вопрос: Кто должен проводить инструктаж работнику на рабочем месте (первичный и повторный)?

Имеет ли право проводить инструктаж на рабочем месте работнику, не его непосредственный руководитель, а другой руководитель (например другого отдела).

НАПРИМЕР:
ВОДИТЕЛЬ автомобиля приехал на ремонтную базу для ремонта автомобиля,
должен ли ему (водителю) проводить (первичный и повторный) инструктаж (на период ремонта автомобиля) мастер по ремонту транспорта, в подчинении у которого находится весь ремонтный персонал (слесарь по рем. авт., сварщик. паяльщик и т.д.), а водитель автомобиля ему не подчиняется.
Может инструктаж все-таки должен проводить непосредственный руководитель, которому по должностным обязанностям подчиняется водитель?

2.1.3. Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводится первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.
Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Первичный, повторный, внеплановый - проводить не может.

Павел
Я не поняла Ваш ответ.

Имеет ли право проводить инструктаж руководитель работ, тому работнику. который ему не подчиняется по должностным обязанностям.
Объясняю: водитель приехал в ремонтную базу, и поставил машину на ремонт на яму, ремонтом на яме занимаются ремонтные рабочие, которые подчиняются мастеру по ремонту, и им он проводит инструктажи. Должен ли он проводить инструктаж ЭТОМУ ВОДИТЕЛЮ который приехал в ремонтную базу, т.е. на ТЕРРИТОРИЮ, ЗА КОТОРУЮ несет ответственность мастер по ремонту, мастер по ремонту, т.е. объяснить как должен себя вести водитель в период ремонта его автомобиля. или требования безопасности для ВОДИТЕЛЯ должен объяснить все-таки его непосредственный руководитель.

1. если его обязали, то имеет право..
2. если его обязали, то должен..
3. он же его туда в это пекло послал на смерть, вот пусть и расскажет как обратно целым вернуться.... согласно программы инструктажа....

Если работник (в данном случае водитель) не входит в состав бригады, которая выполняет ремонт его автомобиля, то целевой инструктаж (замечу, что именно целевой, а не первичный или повторный) ему не проводится. Если он входит в состав бригады (оформлено документально), то целевой (а не первичный или повторный) ему проводит руководитель работ (мастер, прораб и т.д.). Водитель должен заехать в ремонтный бокс, оставить там автомобиль, покинуть ремонтную зону, затем прийти и забрать отремонтированный автомобиль. Если водитель пришел в столовую, то ему начальник столовой тоже должен провести инструктаж?, конечно нет. Повторю еще раз, что первичный, повторный, внеплановый проводит руководитель структурного подразделения, в штате которого находится этот работник. Руководителя другого подразделения, не нарушая требования НПА, нельзя обязать проводить эти инструктажи работнику другого подразделения.

Треп

Благодарю за развернутый и полный ответ.
Это то, что я хотела получить в ответе на мой вопрос.

А именно: инструктажи проводит непосредственный начальник.
А если водитель пойдет дальше, кроме столовой, в бухгалтерию, например, то главный бухгалтер ему должен проводить инструктаж что-ли (бред!), или в техническую службу - начальник техслужбы что-ли (вот и я говорю - бред!)


А мой РБТ хочет заставить всех друг другу проводить инструктажи.

Спасибо за понимание.

Вы все правильно поняли. А чтобы остудить пыл РБТ объясните ему, что он тогда должен проводить инструктаж с записью в Журнале всем людям, которые будут приходить к нему в кабинет на прием.

Товарищи здравствуйте!
Подскажите пожалуйста по такому вопросу. Я знаю, что при переводе в другое подразделение нужно проводить первичный инструктаж на новом РМ и т.д. А если это происходит периодически? Т.е. перевели Петрова в мае на 10 смен, затем вернули обратно. Потом, его же, снова перевели, но уже в декабре на 3 смены. Нужно ли ему опять проводить первичку? Или может ему нужно провести повторный, внеплановый, целевой??
Прошу не вести меня на плаху.

Хотя бы отписать нужно.

Нет оснований

Т.е. как я понял, не важно сколько раз его переводили и возвращали, ему всегда нужно проводить только первичный инструктаж. Стажировка конечно же имеется.

Я это так представляю.
А при написании НПА не учитывают такие ситуации

2.1.4. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:
со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;
с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.