Коллеги, добрый день. Посоветуйте, пожалуйста, как лучше сделать
1. Принят на работу водитель погрузчика. Мы его обучаем в учебном центре на новую категорию. Обучение 2,5 месяца ,потом экзамен. Допустим, принят сотрудник 1 апреля. В течение 1 месяца мы должны провести стажировку, проверку знаний. Как мы можем провести стажировку, если у него допуска к этому виду техники? Потом, в течение 30 дней мы должны провести проверку знаний и допустить к работе.
До окончания обучения я не могу этого сделать.
Т.е, я должна провести проверку знаний после получения им удостоверения и сделать распоряжение о допуске к работе после 2,5 месяцев после начала работы? Или в этом случае вообще не надо проводить стажировку, проверку знаний, т.к ему ее делают в учебном центре?

2. Приняли работников на производственную линию в конце апреля. Оборудование еще не было смонтировано. Я провела им инструктаж вводный и первичный на рабочем месте. Потом они уехали учиться за границу, там у них была стажировка и обучение. С 1 октября они приступают к работе на оборудовании (пока не смонтировано). Теоретически, я могу оформить им стажировку на время обучения за границей (почти 3 месяца), сейчас провести здесь экзамен и допустить к работе с 1 октября. Будет ли это нарушением требований ОТ в части обучения, ведь мы проверяем знания не в течение 1 месяца, а в течение 4 месяцев после даты их приема на работу?

Если Ваши работники учатся с отрывом от производства, то допуск к работе необходимо проводить после окончания обучения.

Сергей Алиевич, спасибо большое. Это где то регламентировано? Касательно наших сотрудников за границей, понятно. А что делать с водителем погрузчика, который обучается после работы 2 раза в неделю? У него получается без отрыва от производства. Ему нужно оформлять проверку знаний после окончания обучения? Получается, мы нарушаем сроки в 1 месяц?

А он работает теперь уже по категории, которой у него ещё нет?
Если Да, то плохо

Если учите на новую, то какая-то уже есть. Значит может работать только по имеющейся. После получения новой - перевод на транспорт по вновь полученной категории (по приказу естественно) и далее обучение, стажировка и допуск по 1/29. Не вижу я здесь нестыковки по срокам.
P.S Может в этой теме сможете что-то полезное почерпнуть?
"Правильное" удостоверение водителя автопогрузчика

Всем спасибо за ответы. Он работает на погрузчике, да, но мы же это не афишируем - кто узнает, может он просто грузчикам помогает, пока учится. А как еще? Любой водитель, пока не обучится, не может работать на технике. А другого вида техники (больше 25 КВт), на которое у него есть удостоверение, у нас нет. И что человеку делать 2,5 месяца ,пока учится? Про нестыковку по срокам я имела ввиду, что в соответствии с 1/29 проверку знаний сотрудников необходимо провести в течение 1 месяца работы. А у него получается проверка знаний как минимум, после 2,5 месяцев. А мы его еще не сразу начали обучать, а через месяц, т.е к настоящему моменту уже 4 месяца он работает без проверки знаний.
Но спасибо, из ответов я поняла, что вполне нормально будет его аттестовать после обучения.

Получается, что вы учите его не на категории, а на профессию? Какой у вас погрузчик? Какие документы есть у работника по профобучению?

У него есть удостоверение водителя погрузчика и удостоверение на категорию C выше 25 кВт. У нас рич-траки (электро) по 11 кВт, соответственно, сейчас мы его учим на категорию B.

Ему, возможно, 3 гр. по ЭБ понадобится, 2-точно.

На 2 группу тоже параллельно обучаем. А с 3 группой для зарядки аккумуляторов у нас уже есть один водитель.