у нас многочисленный ВУЗ с большим количеством корпусов, людей и т.д., со своими тонкостями и проблемами проведения вводного инструктажа.
есть преподаватели-почасовики (например, принимаются опытные юристы, врачи, инженеры, короче специалисты предприятий и учреждений, иногда иногородние), которые периодически устраиваются и увольняются (по учебной загрузке, есть учебный план - подписывают трудовой договор). По порядку, каждый раз надо провести вводный (а это только в кабинете ОТ), преподаватели должны поставить роспись в журнале, возникают неудобства, недовольства (типа "я всего уволился месяц назад, устраиваюсь на месяц". Может кто-то знает, есть ли какие-то нюансы при приеме на работу таких периодических работников. Узнавали в Отделе кадров, если случится н/с - они предъявят последний трудовой договор, т.о. однозначно каждый раз вводный новый. Есть очень занятые специалисты и иногда отказываются и лекции-то почитать, т.к. получается большая волокита - надо ведь еще и м/о проходить (наш врач теперь требует санкнижку по п. 18 по 302 приказу).
Это другой вопрос. 302 приказ говорит, что санкнижка всем работающим в образовательном учреждении, а приказ по санкнижкам, по-моему, 407 - что только тем, кто занимается воспитанием и обучением детей. если буквально - то ВУЗы - не дети, разве, что 1 курс и уж воспитанием не занимается.

Пожалуйста, может, кто-то поделится своими мыслями?

Надо, значит, надо, отдел кадров у Вас один, контрольный лист прохождения инструктажа оформляйте ( вернуть в отдел кадров, хранить в трудовой книжке)и будьте спокойны, что всех принятых работников проинструктировали все, кому надо и допуск до работы произведён.
А сан.книжки преподавателям придётся заводить.

Для недовольных сделайте выписку из 1/29 и приказа по организации(вводный проходят все вновьпринятые сотрудники...)
2.1.1. Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

На чем основано данное утверждение?
Лист не понятно зачем? Еще больше будет недовольства и волокиты

Это для контроля, чтобы у работника была обязанность после отдела кадров зайти в отдел охраны труда, даже если ему не хочется и он туда заходил месяц назад. К тому же, если работник не заходя в отдел ОТ пришёл сразу в подразделение, где должен пройти первичный инструктаж, это сразу будет видно и его отошлют проходить вводный инструктаж.

Насколько я понял, первичный не проводят, да он и не нужен им.
Контингент специфический, самый гуманный способ это при трудоустройстве вручать конспект вводного инструктажа и собирать подписи в журнал

Не всем, но хозчасти института первичный инструктаж нужен, а ещё ж водители, наверное, есть, столовая .

У нас кадровики не отдадут приказ приема на работу на подпись гене если работник (любой) не прошел вводный по ОТ, пожарке, если не присвоена 1 группа по ЭБ, а работник соответственно не получит распоряжение о приеме на работу, а без него на охране его не пропустят. Если хождение по инструктажам кому-то не нравится, это его личное дело, не нравится сиди дома, а хочешь зарабатывать деньги выполняй все что положено по законодательству и не подставляй руководство под штрафы

Попадалово конкретное!

Не пойму, в чём проблема? Сидите спокойно в своём кабинете ОТ и проводите вводный инструктаж всем, кто пришёл к Вам за этим делом. Кто не пошёл, не дошёл, не нашёл и т.д. - их проблемы. ОК должен позаботиться о том, чтобы работник был принят на работу по всем правилам, а как они это обеспечат - не Ваша забота. А Вы при проведении плановой проверки при желании всегда можете проверить, прошёл ли работник вводный инструктаж, или нет. Запросите в ОК список работников, принятых за последний месяц (квартал, полугодие и т.п.) и проверьте по своему журналу, прошли ли они инструктаж. Если нет, напишите предписание со сроками. К Вам прибегут все скопом!

Непонятно, за вводный отвечает СОТ. Как это обосновать?

Приказ Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 № 559н (ред. от 20.02.2014)

Без контрольного листка прохождения инструктажа работник может сказать: "Я не прошёл вводный инструктаж, т.к. не застал специалиста по ОТ."и этот листок помогает отделу кадров отследить , всё ли соблюдено. При проверках ГИТ , если выявит непрохождение вводного инструктажа, спросит с СОТ, а не с отдела кадров и чтобы по всем подразделениям не уточнять ежемесячно кто прошёл, а кто -нет, советую такой бегунок .

В чём?

Если не делать как Вы советуете, то проблем не избежать

Ок, уточним, за проведение вводного инструктажа отвечает СОТ. Если инструктаж не проведен кто виноват? Говорить потом, что работник разгильдяй и не пришел к СОТу или кадровик плохой, не направил работника с СОТу? Мой директор однозначно скажет, детский лепет..

Советую разработать ЛНА, типа "Правила работы с персоналом", там все и пропишите от первого шага работника до последнего на Вашем предприятии