Ну, наверное действительно пора этот вопрос форсировать...доеду до офиса, возьму договор, изучу, и буду страшные письма писать... Не понимаю только, неужели основанием для возбуждения вопроса о трудовых отношениях может быть исключительно моя охрана труда...неужели отдел кадров в этой области сам нигде не накосячил..

Косячат - все (или по собственному ***дяйству, или в силу внешних - т.с. - обстоятельств)...
Речь о прикрытии своих тылов

Хорошая мысль, как не пытаюсь , много мелких структурных подразделений, несколько журналов вводного инструктажа , по факту инструктаж ведется, по каким документам накажет ГИТ?

в смысле? Если имеете ввиду что нет росписи 1,2,3....4 человек в журнале?

А как оформлены Ваши указания проводить этим работникам инструктаж и обеспечивать их спецодеждой? Предписание, служебка или что?
И никак я не пойму, зачем все что-то доказывают, убеждают, пишут, прикрывают тылы... Кадровики, бухгалтера, юристы, которым, случись чего, придётся отвечать по полной за свои действия (бездействия), сидят ровно. А ИОТы, которым при самом плохом раскладе максимум, что будет - РБТД поругает, бегают и суетятся. Ну высказали своё мнение раз, другой... нет реакции? Ну и успокойтесь! Что все такие совестливые-то?

Никак не оформлены мои указания. Вообще, только сейчас дошло, что повторный инструктаж вообще официально не я им провожу, а их начальник. Он же в журнале расписывается. Он же попросил им спецодежду приобрести. А потом я случайно узнала, что они не наши. И он спросил меня. что теперь нам делать, если они не наши (он тоже новенький). Вот я и задалась этим вопросом. А вообще, что я действительно переживаю - не я это, получается, инициировала.

хочу поделиться с вами своими проблемами:
работаю с строительной компании, везде себя стараются показать как СЕРЬЕЗНАЯ КОМПАНИЯ, НАЦЕЛЕННАЯ НА РЕЗУЛЬТАТ.
так вот моя компания в штате имеет белых работников только АУП - при чем показывают из работяг в белую 3 плиточника, а прорабов и мастеров в целом 5 чел. при этом всем имеют черновики (заключен ГПХ, НО для бумагомарательства никаких отчислений нет). Так вот эта Кэмпани имеет в штате 21 работника даже отделы - снабжения, ПТО, бухгалтерию. Вопрос здравомыслия: для чего, с кем работать?!

Черновиков в Компании более 200.

Вот я сижу и думаю куда себя деть - работать только с АУПом и все? а как же те черновики, а если что случится. это стройка!!!
естественно нет корочек, нет инструктажей, нет ничего!!!

ваши мысли, будь Вы на моем месте

У многих в стройке так же как у Вас.
200 черновиков никто не устроит в кризис официально, следовательно: Напишите служебку о последствиях и сидите. Я бы не советовал заводить на них журналы и т.п.
Как вариант - воспримите их как работников левого ООО - но это с юристами.... создайте левое ИП или ООО и "договор на субподряд."

Вот так, з/п в конвертах и всем "так удобнее", если вы можете закрывать на это глаза - закрывайте, а если нет, я бы уволился.