Коллеги ,много чего нового узнал от общения в форуме
Устроился по совместительству в клининговую компанию. а там « конь не валялся» по охране труда . Одна из ситуацией : некоторые уборщики работают не официально, зарплату получают в” конверте” , они про это знают, трудового договора нет.. Если с ни произойдет НС на производстве и они окажутся в больнице, какая цепочка событий? С ними надо проводить инструктажи, обучение, и т. д ? информация о выданном больничном о травме на производстве (легкой) дальше куда идет, если больничный не сдавать работнику?
Понимаю , что это все не правильно, но хозяину так удобнее

А для чего Ваш РБТД Вас нанял?

Здесь любое "телодвижение" будет неправильным, так как изначально работники устроены неофициально. Будете проводить инструктажи и прочее, при несчастном случае ваши взаимоотношения признают трудовыми. Не будете ничего проводить - тоже нарушение всего и вся...
Что мешает заключить с ними договор на оказание услуг (что они оказывают вам услуги по уборке помещений)??
Хотя я понимаю что, но нельзя же РБТД быть настолько жадным...

Для таких людей у меня есть журналы инструктажей под тайным номером "2" ,стараюсь хоть что-то делать не желе совсем ничего.....А РБТД нужно сказать о том,что может ему грозить в случае ЧС,пусть хоть договоры ГПХ заключит,на месяц или ещё что нибудь,кадровик то должен придумать...

И кому Вы его предъявите в случае НС???

Таковых не было тьфу-тьфу!!!!А если вдруг,то там уже по обстоятельствам надо будет решать,показывать или нет ,каждый сам решать для себя....

ГЛАВНОЕ - ПРОЦЕСС!!!

Такие вещи, как проведение инструктажей персоналу, неустроенному ни каким образом на предприятии, является доказательством трудовых отношений и нарушением Трудового кодекса, и никак не "спасает" РБТД в случае возникновения НС... Нужно разбираться с "корнем" проблемы, а именно с оформлением отношений между РБТД и работником (гражданско-правовые или трудовые).

Это типа журнал регистрации вводного инструктажа по ОТ для работников сторонних организаций? У нас такой тоже есть. Но он один. А у Вас, как я понимаю, их несколько...?

Или пусть подпишут труд.договора с открытой датой, и в журнал №2 тоже с открытой датой.....

Это как это?
А в случае "закрытия" даты трудового договора, и начала разборок, как РБТД будет объясняться со штатным расписанием, начислением зарплаты и отчислением налогов??

Можно еще много чего придумать, как нарушить закон.

А дату заключения ставите на два дня раньше происшествия (НС, проверка...) - соответственно зп и налоги еще не начислялись. Штатку поменять проблема у Вас???

Это только при условии что Гена никак не хочет решать законно, а с Вас требует решения. Это конечно не законно и можно попасть, но на без рыбье ..... как говорится...

Ничего себе "безрыбье"! Можно только догадываться, сколько Гена платит за услуги такого спеца, который помогает ему обойти налоговую, ФСС, ГИТ, Пенсионный фонд и (в некоторых случаях) Прокуратуру. И при этом спать спокойно!

Так надо заводить на каждого работника по журналу , потому как если писать с открытой датой, то даты при н/с будут "плясать". Тут лучше ничего официального не предпринимать И пусть потом РБТД отмазывается откуда у него лишние работники на территории. И у такого РБТД и у ИОТ скорее всего небольшая черная/серая з/п. Не научишься ничему там работая, если есть возможность найти нормальную компанию с официально устроенными сотрудниками - уходи туда.