Добрый день! Коллеги, пятница сказывается, что-то у меня какой-то ступор с ответом на вопрос - инструкции по охране труда начальникам отделов-бухгалтерам надо делать? Для таких товарищей у меня инструкции при выполнении работ с компом, с ксероксом. У меня эти товарищи освобождены от инструктажей и просто 1 раз в год проходят проверку знаний

Отдельно для бухов-не надо, но вот не помешала бы инструкция по перемещению по территории предприятия( особенно по лестницам, да на высоких каблуках...), но если это входит в программу периодического обучения по ОТ, то отдельно инструкции не надо.

Это в программе обучения есть. Просто меня упорно хотят убедитьчто на все должности штатки должны быть инструкции,у нас все начальники отделов магазина и большая часть начальников отдела прошли обучение в УК (на 3 года). Рядовые сотрудники офиса ежегодно проходят обучение по программе, смысла разрабатывать на каждого офисного спкциалиста (бухгалтера, логиста, специалистов всех мастей, у них у всех работа с оргтехникой и все.....

Так это они может быть про должностные инструкции? Если -да, то это кадровская работа.

Ох, нет, ОТОБЬЮСЬ! Дождусь директора с отпуска, он у меня вменяемый!

Согласно «Методических рекомендаций по составлению ИОТ», ИОТ разрабатываются для работника исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы. ИОТ для работника разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда. Есть типовая ИОТ для пользователей ПЭВМ, поэтому отдельную ИОТ для бухгалтеров делать не надо. У меня для офисных работников две ИОТ: ИОТ при работе на ПЭВМ и ИОТ для работы с оргтехникой.

А есть такая? Поделитесь

Делюсь.

Всем привет! Кто-нибудь может подсказать: нужно ли делать титульные листы для ДИ?

это надо спрашивать на форуме кадровиков

Я так понимаю, это чисто риторический вопрос. Титульный лист нужен к любому документу (инструкция, книга учета, журнал и т.д.) Так что делайте с титульником, лишним точно не будет.

Сначала задайтесь вопросом, нужно ли делать эти ДИ и Вам ли их нужно делать?

Если есть на предприятии должностные лица, значит для них должны быть ДИ, в соответствии с которыми они должны выполнять свои обязанности, прописанные в ДИ.

Разрабатывать их тоже мне, потому что больше некому. Меня для этой цели и наняли на работу.

Классное утверждение!
Только нет никакой связи между ДИ и понятием "должностное лицо". Например, специалист по ОТ, у него есть ДИ, но при этом он не является должностным лицом.

так Вы кто - СОТ или HR?

В ТК нет ни слова про ДИ, можно делать можно нет.