Здравствуйте!

Я жутко извиняюсь, что создаю отдельную новую тему, предполагаю, что подобное уже обсуждалось и не раз и старожилов жутко раздражает, что пишу не там, где нужно... Но все же... Просто нет времени искать.

Была проверка, выявили замечания в порядке проведения обучения и проверки знаний по охране труда. Началось все с Контрольного листа, в него было засунуто много дополнительных разделов и подписей, фактически н использовался как "бегунок" для вновь принимаемого работника. Но с этим ладно...

Не заполняется раздел №3 Проверка знаний правил охраны труда, совсем. Берется подпись работника, подпись инженера по охране труда.

Как таковая, проверка знаний и не проводится. Протоколы не ведутся. Приказ, о создании постоянной комиссии есть, от начала прошлого года, определен председатель этой комиссии (конечно, не инженер ОТ).

Вопрос...
Да тут во всем и все непонятно...
Нужно все быстро исправить, я теряюсь как и чего.

Нашла пример Протокола, вписала туда номер приказа о создании комиссии о проверки знаний, заполнила подписантов. Далее, если по строчками КЛ и Протокола смотреть, то нужно указать номер и дату протокола.

Как нумеровать Протоколы?
От чего зависит дата Протокола, значит и дата самой проверки?

Программа обучения, где ее взять и как назвать?
Количество часов какое указать?

И вот еще, "причина проверки", если работник только устраивается, как обозначить?

"Подпись председателя комиссии, а для лиц, не сдающих экзамен по знанию правил, лица, проводившего инструктаж" - вот что это за "лица, не сдающие" и что за "лицо, проводившее"?


Очень прошу (нагло, да?), не отсылайте читать что-то... все понимаю... но просто нет времени... Очень жду помощи! Спасибо.

Не заполняется раздел №3 Проверка знаний правил охраны труда, совсем. Берется подпись работника, подпись инженера по охране труда.
В бегунке этот раздел не нужен вообще. При приеме на работу проводится только вводный инструктаж. Проверка знаний проводится позднее.

1. Зачем инспектор полез в этот лист? Это ваш внутренний документ, его вообще не касается.
2. Раздел 3 чего?
3. Проверьте наличие действующих удостоверений у членов комиссии. Кстати, а почему инженер по ОТ не может быть председателем комиссии?
4. Форма протокола есть в Постановлении 1/29, приложение 1. Судя по вопросу 8, Вы нашли что-то странное.
5. На своё усмотрение. Если проверка очередная, то дата зависит от окончания срока предыдущей. Если внеплановая, то ставится по факту. А номер протокола следующий по порядку.
6. Можно назвать "Программа обучения по охране труда руководителей и специалистов" - 40 часов. и "Программа обучения по охране труда работников рабочих профессий" - продолжительность обучения на усмотрение РБТД.
7. Первичная.
8. Возьмите форму протокола из Постановления 1/29.

Сергей Алиевич, но ведь такой раздел предусмотрен и он должен быть заполнен. А когда, в какие сроки?

Буквально:
дата приема - 05.05.2014
вводный инструктаж - 05.05.2014
номер протокола - ?? дата проверки - ??

Это же Ваш внутренний документ, сами предусмотрели, сами и уберите.

А, понятно! Это Вы про контрольный лист?
Эти пункты ведь не обязательно заполнять сразу, можно потом заполнить по факту. Например, прошёл работник проверку знаний, его руководитель оформляет протокол и делает запись в контрольном листе. В чём сложность?

Это Вы про контрольный лист?
Откуда вы его вообще взяли или Вы отрасль "связь"?

[quote="AksTan"]Была проверка,[/quote
проверка - ГИТ, вышестоящей конторы?

Добрый день коллеги. Я с сентября работаю на химическом предприятии, основной производственный персонал это аппаратчики синтеза. Необходимо им провести проверку знаний требований охраны труда (в соответствии с 1/29).

Мы разработали программу обучения по охране труда для профессии "Аппаратчик синтеза". В перечень экзаменационных вопросов включены вопросы охраны труда, первой помощи, включены вопросы по технологическому процессу, а также вопросы по ПЛАНУ ликвидации аварий. То есть получается я объединила в один экзамен все вопросы безопасности практически.

У меня вопрос протокол проверки знаний не будет соответствовать требованиям порядка 1/29, в протоколе я собираюсь отразить заданные работнику вопросы. Так вон на практике ГИТ, РТН придирается в форме протокола? Были ли у Вас уважаемые коллеги такие случаи?

Случаев таких не было, но порекомендую протокол не менять, вопросы заданные работнику отразить в листе опроса, например
Но можете и сами придумать

Дело в том, что до моего трудоустройства сюда, была плановая проверка ГИТ и вопросов по протоколам не было, по крайней мере в предписании не отражено, было много других нарушений кстати со ссылками на недействующие ГОСТ

Ну так если была проверка и вопросов по измененному протоколу не было, в чем вопрос тогда?

этого я незнаю, я сказала, что в предписании не отражено, а как вопрос решался с инспектором не в курсе

в протоколе есть ссылка на Программу обучения.
Внесите изменения в программу обучения и измените вопросы в билете в соответствии с измененной Программой.
Заполненный билет можно прикрепить к протоколу и убрать в архив.

зачем себе создавать кучу мукулатуры которую ни кто не требует. 1/29 позволяет одним протоколом оформить несколько человек, так мы туда еще индивидуальный лист билета с ответами присоседим - ЗАЧЕМ. Ну если очень хочется напротив каждой фамилии можно карандашом поставить номер билета (для себя)

архив может быть и электронный (сканы).
с другой стороны, факт неформального подхода РБТД к проведению проверки знаний тоже может иметь место (заполненные рукой потерпевшего билеты/тесты могут свидетельствовать в пользу РБТД). Подпись в журнале и протоколе - это гуд, но синяя паста и почерк потерпевшего в билете -вери гуд!
На прежнем месте работы у меня на каждого рабочего было своё личное дело (с заполненными за несколько лет билетами). количество человек - 50. Несколько папок по подразделениям не так уж много места занимали. Зато претензии в непроведении постоянной работы с персоналом напрочь отсутствовали.