Проверка знаний правил охраны труда

А.Веденеев · **Добавлено:** Пт июн 23, 2017 2:41 pm

Ассоль писал(а):

имеет ли смысл закупить удостоверения для работников образовательной бюджетной организации-для внесения сведений о проверках знаний ОТ или ограничится ,взятым приложением из нормативного документа и распечатанным на бумаге?

это каким же работникам образовательной бюджетной организации Вы хотите выдавать удостоверения?

АРК · **Добавлено:** Чт июн 29, 2017 9:47 am

Ассоль писал(а):

имеет ли смысл закупить удостоверения для работников образовательной бюджетной организации-для внесения сведений о проверках знаний ОТ или ограничится ,взятым приложением из нормативного документа и распечатанным на бумаге?

Давно не выдаю "корочки", распечатываю удостоверения на белом полукартоне (160 г/м2). На бумаге тоже сойдет, их ведь таскать никто никуда не будет, да и вообще офисникам они зачем?

Ассоль · **Добавлено:** Пт июн 30, 2017 1:18 pm

Как обучать оказанию первой помощи?С проверкой знаний ?

Треп · **Добавлено:** Пт июн 30, 2017 2:21 pm

Ассоль писал(а):

Как обучать оказанию первой помощи?С проверкой знаний ?

Порядок устанавливает РБТ, т.к. в НПА про это ничего не сказано.
У нас обучение проводится следующим образом. В УЦ обучены инструкторы-реаниматоры. Издан приказ, утверждена программа обучения, утвержден график обучения (у нас несколько подразделений в области), разработаны билеты для проверки знаний, утверждена форма Журнала обучения. Работники сдают теоретическую часть по билетам и практическую на манекене-тренажере.

Джули-Я · **Добавлено:** Пт июн 30, 2017 4:00 pm

Треп писал(а):

Ассоль писал(а):

Как обучать оказанию первой помощи?С проверкой знаний ?

Порядок устанавливает РБТ, т.к. в НПА про это ничего не сказано.
У нас обучение проводится следующим образом. В УЦ обучены инструкторы-реаниматоры. Издан приказ, утверждена программа обучения, утвержден график обучения (у нас несколько подразделений в области), разработаны билеты для проверки знаний, утверждена форма Журнала обучения. Работники сдают теоретическую часть по билетам и практическую на манекене-тренажере.

У нас всё намного скромнее...

Trasher · **Добавлено:** Чт июл 27, 2017 5:02 pm

Надежда - дело хорошее! Но работать-то надо сейчас... Утешает только одно, если уж даже мы не знаем, как правильно понимать и применять этот порядок, то и проверяющие этого не знают тем более. А любое мнение, даже мнение инспектора, не подкреплённое обоснованием из НПА, может быть предметом обсуждения, но не основанием для штрафа. :dont:

Джули-Я · **Добавлено:** Чт июл 27, 2017 5:51 pm

Trasher писал(а):

Надежда - дело хорошее! Но работать-то надо сейчас... Утешает только одно, если уж даже мы не знаем, как правильно понимать и применять этот порядок, то и проверяющие этого не знают тем более. А любое мнение, даже мнение инспектора, не подкреплённое обоснованием из НПА, может быть предметом обсуждения, но не основанием для штрафа. :dont:

Очень часто оно (мнение ничем не подкреплённое) бывает именно основанием для штрафа. И только потом, когда РБТД это мнение начинает оспаривать в суде, оно становится предметом обсуждения.

Треп · **Добавлено:** Пт июл 28, 2017 9:06 am

Джули-Я писал(а):

Trasher писал(а):

Надежда - дело хорошее! Но работать-то надо сейчас... Утешает только одно, если уж даже мы не знаем, как правильно понимать и применять этот порядок, то и проверяющие этого не знают тем более. А любое мнение, даже мнение инспектора, не подкреплённое обоснованием из НПА, может быть предметом обсуждения, но не основанием для штрафа. :dont:

Очень часто оно (мнение ничем не подкреплённое) бывает именно основанием для штрафа. И только потом, когда РБТД это мнение начинает оспаривать в суде, оно становится предметом обсуждения.

Чтобы такого не было, существует п. 87 Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 октября 2012 г. N 354н; п.87. В предписании излагаются необходимые мероприятия по устранению выявленных нарушений обязательных требований со ссылками на конкретные статьи и пункты законодательных и нормативных правовых актов, требования которых нарушены.

Джули-Я · **Добавлено:** Пт июл 28, 2017 9:38 am

Треп писал(а):

Джули-Я писал(а):

Trasher писал(а):

Надежда - дело хорошее! Но работать-то надо сейчас... Утешает только одно, если уж даже мы не знаем, как правильно понимать и применять этот порядок, то и проверяющие этого не знают тем более. А любое мнение, даже мнение инспектора, не подкреплённое обоснованием из НПА, может быть предметом обсуждения, но не основанием для штрафа. :dont:

Очень часто оно (мнение ничем не подкреплённое) бывает именно основанием для штрафа. И только потом, когда РБТД это мнение начинает оспаривать в суде, оно становится предметом обсуждения.

Чтобы такого не было, существует п. 87 Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 октября 2012 г. N 354н; п.87. В предписании излагаются необходимые мероприятия по устранению выявленных нарушений обязательных требований со ссылками на конкретные статьи и пункты законодательных и нормативных правовых актов, требования которых нарушены.

Ну так-то оно да... Это мы знаем, а вот проверяющие далеко не всегда. Во всяком случае, мне ещё ни разу не попалось предписание ГИТ, где не было бы ссылки на ГОСТ, МУ и т.п. документы, не являющиеся НПА.

Треп · **Добавлено:** Пт июл 28, 2017 10:31 am

А они их никогда и не укажут, т.к.:п.6. Предметом осуществляемого уполномоченными должностными лицами Роструда и его территориальных органов государственного надзора в установленной сфере деятельности является соблюдение работодателями в процессе осуществления ими хозяйственной деятельности требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - обязательные требования)...
Я, например, всегда прошу указать пункт НПА, который нарушен. В основном помогает пресечь "левые хотелки" ГИТ

сергей.мозпит · **Добавлено:** Пт июл 28, 2017 10:38 am

Треп писал(а):

Я, например, всегда прошу указать пункт НПА, который нарушен. В основном помогает пресечь "левые хотелки" ГИТ

ст. 212 ТК?

Джули-Я · **Добавлено:** Пт июл 28, 2017 10:39 am

Треп писал(а):

А они их никогда и не укажут, т.к.:п.6. Предметом осуществляемого уполномоченными должностными лицами Роструда и его территориальных органов государственного надзора в установленной сфере деятельности является соблюдение работодателями в процессе осуществления ими хозяйственной деятельности требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - обязательные требования)...
Я, например, всегда прошу указать пункт НПА, который нарушен. В основном помогает пресечь "левые хотелки" ГИТ

А я не всегда прошу, смотря какой ГИТ, какой пункт и т.д. Чем больше накосячит ГИТ, тем нам лучше. Проще будет оспорить.

Треп · **Добавлено:** Пт июл 28, 2017 11:53 am

У каждого своя методика работы с ГИТ

Лишь бы был результат. :joy:

Проверка знаний правил охраны труда

Кто сейчас на форуме