Подскажите, пожалуйста, как правильно все составить?
Примерный текст самой программы есть в документе 90г.

Вот как поступить: у меня есть несколько инструкций для работников склада. Как надо сделать программу? прямо вписать в нее названия этих инструкций среди прочих вопросов? Программа - это просто перечень вопросов, которые раскрываются в инструкциях, которые будут читать работники? или нужен еще какой-то текст? может быть в программу нужно помещать и тексты самих инструкций? но тогда это будет очень объемный по количеству листов документ.

Помогите разобраться новичку

Светлана, а Вы где и кем работаете?

делайте согласно ГОСТ...

Виктор Борисович, я недавно прошла обучение по ОТ и теперь на меня возложили обязанности специалиста по ОТ. Организация у нас маленькая, поэтому отдельного человека приглашать не стали.

Если я все правильно понимаю, то первичный инструктаж проводится по инструкциями для каждой должности или виду работ. Но как оформить программу? Или можно просто взять примерный список из госта и утвердить без расшифровки пунктов?

Приложение
к Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29

ПОРЯДОК ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
2.1. Проведение инструктажа по охране труда
2.1.4. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:
со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;
с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.
Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

ГОСТ 12.0.004-90
Приложение 5
Рекомендуемое

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ВОПРОСОВ
ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

1. Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем месте, производственном участке, в цехе. Основные опасные и вредные производственные факторы, возникающие при данном технологическом процессе.
2. Безопасная организация и содержание рабочего места.
3. Опасные зоны машины, механизма, прибора. Средства безопасности оборудования (предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности). Требования по предупреждению электротравматизма.
4. Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты).
5. Безопасные приемы и методы работы; действия при возникновении опасной ситуации.
6. Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и правила пользования ими.
7. Схема безопасного передвижения работающих на территории цеха, участка.
8. Внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы. Требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах и транспортировке грузов.
9. Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм.
10. Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. Обязанность и действия при аварии, взрыве, пожаре. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения.

У меня сделано так:

Приложение № 1 к приказу № _____________
РД СУОТ-11 «Положение
о проведении инструктажей по охране труда»
1. Настоящее Положение разработано на основе норм статьи 225 Трудового кодекса РФ, постановления Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01 2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организации», МДС 12-16.2003 «Рекомендации по разработке локальных нормативных актов (стандартов предприятий), применяемых в системе управления охраной труда строительной организации».
2. Для всех поступающих на работу лиц, а также переводимых на другую работу проводится инструктаж по охране труда с учетом выполняемой работы и специфики деятельности.
По характеру и времени проведения инструктажи подразделяются на:
вводный;
первичный на рабочем месте;
повторный;
внеплановый;
целевой.

3. Вводный инструктаж по охране труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу, а также командированными в организацию работниками, учащимися и студентами, прибывшими на производственную практику, а также работниками сторонних организаций, выполняющих работы на выделенном участке работ, независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности до направления на рабочее место.
Вводный инструктаж проводят инженер по охране труда и лица, на которых приказом генерального директора ООО «Стройтехнология» возложены эти обязанности. Вводный инструктаж проводится по программе, приведенной в приложении № 1. Для работников сторонних организаций, выполняющих работы на выделенном участке работ подразделения ООО «Стройтехнология», вводный инструктаж проводится по специальной программе, разработанной руководителем этого подразделения.
О проведении вводного инструктажа делают запись в контрольном листе (приложение № 3), а также в журнале регистрации вводного инструктажа (приложение № 2) с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. Контрольные листы выдаются работником кадрового органа при оформлении приёма на работу и хранятся вместе с личной карточкой рабочего, а на руководителей и специалистов - в личном деле. После увольнения работника его контрольный лист уничтожается. Работник кадрового органа должен следить за правильностью оформления контрольных листов, своевременным их возвращением после проверки знаний работника. Выдача контрольных листов работником кадрового органа и их возвращение должны фиксироваться в специальной тетради.
4. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала работы со всеми вновь принятыми на работу (переводимыми из одного подразделения в другое работниками), выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками, учащимися, прибывшими для прохождения производственной практики.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по программам, разработанным руководителями подразделений с учетом перечня вопросов, приведенных в приложении № 1.
Программам присваивается шифр, который указывается в журнале инструктажа.
Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается генеральным директором ООО «Стройтехнология» по согласованию с доверенным лицом трудового коллектива по охране труда.
5. Повторный инструктаж на рабочем месте проводится не реже одного раза в три месяца со всеми работниками, прошедшими первичный инструктаж на рабочем месте.
6. Внеплановый инструктаж на рабочем месте проводится при:
введении в действие новых или переработанных нормативных правовых актов;
изменении технологических процессов, замене оборудования;
нарушении работниками требований охраны труда по требованию генерального директора ООО «Стройтехнология» и органов государственного надзора и контроля;
перерывах в работе более чем на 30 календарных дней.
7. Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями, по специальностям: погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне стройплощадки; ликвидация последствий аварий, стихийных бедствий; выполнение работ по наряду-допуску.
8. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой проводит непосредственный руководитель работ.
О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового, стажировки и допуска к работе работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего (приложение № 2). При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения.
Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, фиксируется в этом документе.
Приложение № 1 к РД СУОТ-11
«Программы
вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте»
1. Цели и порядок проведения инструктажей
1.1. Целью проведения вводного инструктажа является ознакомление вновь поступающих работников с организацией охраны труда на предприятии. Инструктаж проводит инженер по охране труда или лица, на которых приказом генерального директора ООО «Стройтехнология» возложены эти обязанности. О проведении вводного инструктажа делается запись в контрольном листе (приложение № 3) и в журнале регистрации вводного инструктажа (приложение № 2).
1.2. Целью проведения инструктажа на рабочем месте (первичного, повторного, внепланового) является ознакомление работников с особенностями организации работ на данном объекте, включая строительную площадку и рабочее место. Инструктаж проводит непосредственный руководитель работ по программе, утвержденной руководителем подразделения. О проведении инструктажа делается запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего (приложение № 2).
2. Перечень вопросов вводного инструктажа
2.1. Общие сведения о характере производственной деятельности в данной организации. Опасные и вредные факторы производственной деятельности.
2.2. Основные законодательные и нормативные правовые акты, а также нормативно-технические документы, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, обязательные для выполнения работниками организации. Локальные нормативные акты (стандарты предприятия и инструкции по охране труда).
2.3. Государственный надзор и общественный контроль охраны труда.
2.4. Права и обязанности по охране труда работников ООО «Стройтехнология» и должностных лиц.
2.5. Порядок проведения обучения охране труда.
2.6. Порядок производства работ в условиях действия опасных или вредных производственных факторов.
2.7. Проведение контроля состояния охраны труда в ООО «Стройтехнология».

2.8. Действия при возникновении аварийной ситуации или несчастного случая. Первая помощь пострадавшим.
3 Перечень вопросов инструктажа на рабочем месте
3.1. Общие сведения о данном объекте. Наличие грузоподъемных средств и другой техники, являющихся источником повышенной опасности.
3.2. Опасные зоны на объекте. Схема безопасного передвижения работников на территории стройплощадки и строящемся объекте.
3.3. Порядок подготовки и выполнения работ на объекте и рабочем месте.
3.4. Безопасная организация и содержание рабочего места.
3.5. Безопасные методы и приемы работ.
3.6. Средства индивидуальной и коллективной защиты, применяемые на данном рабочем месте.
3.7. Порядок проведения контроля условий безопасности труда на рабочем месте.
3.8. Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. Обязанности и действия при аварии, взрыве, пожаре. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения.

Спасибо большое!
В принципе, примерно в таком же плане начала делать программу. Только не знаю, что делать с инструкциями? Вписывать номера инструкций в программу или прямо текст писать? Или в виде приложения к программе их оформить?

Как потом работник будет расписываться в журнале, что прошел инструктаж? За каждую инструкцию или можно написать "по программе"?

Извините за такое количество вопросов, но везде столько мнений и все разные...

ГОСТ 12.0.004-90
7.9. О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового, стажировки и допуске к работе работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте (Приложение 6) и (или) в личной карточке (Приложение 2) с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения.

Форма Журнала в этом ГОСТе.

То есть никакие номера вообще вписывать не надо, просто наименование инструктажа (первичный, повторный и тп)?

а стажировки обязательны даже для офисных сотрудников? (графы в этой форме)

У нас на предприятии никогда ничего не велось по ОТ, поэтому никаких документов нет. Люди уже давно работают, нужно ли им организовывать какие-то стажировки?

Если у Вас есть возможность приобрести Журнал с графой "№№ инструкций", то купите его, т.к. форма Журнала рекомендуемая.

понятно, хорошо.

А как проводится сам инструктаж? нужно ли разрабатывать какие-нибудь билеты или тестовые задания или достаточно устного опроса, который нигде не фиксируется?

Первичный инструктаж на рабочем месте. Нескромный вопрос можно? А сколько рабочих мест может быть на предприятии?
А факт проведения инструктажа подтверждает работник своей подписью.

Инструктаж проводится один раз в три месяца, если есть билеты и тесты почему нет! Устный опрос фиксируется после в протоколе, количество работающих 75.