ой извините, промахнулся с темой, не туда написал....

Такое удостоверение у них есть, обучены и аттестованы в УЦ с участием инспектора Ростехнадзора.
Включают вначале смены и выключают в конце... Компрессорная установка работает в автоматическом режиме...

Обучены и допущены, не аттестация...Ну и успокойтесь тогда..

Коллеги доброго времени суток!

Подскажите, нужно ли хранить бланки тестирования после проведения проверки знаний и оформления протокола комиссии? Просто нигде не встречал такое требование, везде прописано, что основанием успешной сдачи экзамена по проверке знаний является протокол комиссии.

Если с желудком поблем нет, то можно и не хранить!

1. Вопрос не праздный и начат еще Натальей http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?t=5068! полРоссии, оторвавшись от бутылки, идут работать от безисходности на заводик или стройку к малому бизнесмену, который в профподготовке и в охране труда понимает чуть менее чем нихрена. Без отсутствия какой-либо специальности в смысле - профессии.
Что делать - можно пока и сами готовить, в рамках стажировки например
ст.21 действующего закона Об образовании до 1 сентября.

2. Минобр утвердил перечень профессий профессиональной подготовки. Всё. Вот кто там есть - должны иметь диплом. Какбе. Однако, 20-30 лет назад этого диплома им ессно никто дать не мог. довольствовались записью в трудовой книжке о том, что бывший школьник таки обучился работе на гвоздевыволчнопрядильном стане и глаз себе в первый день не отрубит.
http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?f=6&t=5068&start=105

3. При желании копнуть - полРоссии слетит со своих рабочих мест.

4. Что делать

5. А ничего. Формально Дело ОТ - сторона, инструктаж, стажировка, БМПВР, проверка знаний. С остальным пусть разбрается тот, кто его такого принял и непосредственный руководитель.

6. Но: такая позиция не принесет корпоративных дивидентов в форме тысячи денег, респекта и уважухи. Хватит, как говорит Виктор Борисович, охранять труд. нужно охранять работодателя посредством охраны его в том числе и от рисков НС и ПЗ и прочего конца света Поэтому

7. Есть Статья 196.
Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

8. То есть, типа да сложно но можно и самим. Пока. А потом только тех, кого нет в Перечне Минобра и Ростехнадзора.

Прямая заинтересованность работодателя в квалифицированных кадрах согласуется с правом работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ
содержит определения

12) профессиональное образование - вид образования, который направлен на приобретение обучающимися в процессе освоения основных профессиональных образовательных программ знаний, умений, навыков и формирование компетенции определенных уровня и объема, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессии или специальности;

13) профессиональное обучение - вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий);

профессиональная подготовка им НЕ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ!!!
такое понятие есть только в действующем до 1 сентября законе - "Профессиональная подготовка рабочих может осуществляться на основе ученического договора с отрывом или без отрыва от работы в образовательных подразделениях организации (работодателя), в учреждениях начального профессионального образования (учебных комбинатах, учебно-производственных мастерских и др.), а также в индивидуальном порядке у специалистов, имеющих необходимую квалификацию.

Подводя итог конкретно по вопросу:


Организуем краткосрочное профессиональную подготовку по программе "Безопасные методы и приемы выполнения работ на заточном и сверлильном станках" 20 часов. Примем экзамен. Допустим приказом. Проведем первичный инструктаж на рабочем месте у конкретных станков. Вручим инструкции под роспись. И будем считать, что теперь квалификации моториста достаточно для эпизодической работы на станке. Чай, не токарь

Счас вспомнил, что так и делал 4 года в бытность начальником ООТ на предприятии

Простыми словами так-он должен пройти обучение по программам данной профессии, стажировку на рабочем месте, проверку теоретических знаний и практических навыков по данному виду работ! Если эти работы он выполняет 1 раз в месяц, то обязательное условие - перед работой ему обязаны провести целевой инструктаж по ИОТ при выполнении работ на точильно-шлифовальном (или каком-нибудь другом) станке. Он должен быть ознакомлен с данной инструкцией под роспись.

стажировка - это и есть обучение БМПВР (её практика)

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=94186

Профподготовка (не профобучение, не профобразование)
с 1 сентября может осуществляться по нему.
А лучше, по нему, интегрированному в ЛНА.

Сами себе. Докажете, что нет

А вот этот документ не применять - там термин обучение.
Все что обучение, новыми властями РФ подлежит лицензированию.

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБРАЗОВАНИЮ

ПРИКАЗ от 29 января 1988 г. N 10

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПЛАНИРОВАНИИ
И УЧЕТЕ УЧЕБНОЙ РАБОТЫ ПРИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ
ОБУЧЕНИИ РАБОЧИХ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

Профессиональное обучение направлено на приобретение лицами различного возраста профессиональной компетенции, в том числе для работы с конкретным оборудованием, технологиями, аппаратно-программными и иными профессиональными средствами, получение указанными лицами квалификационных разрядов, классов, категорий по профессии рабочего или должности служащего без изменения уровня образования.
2. Под профессиональным обучением по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих и должностям служащих понимается профессиональное обучение лиц, ранее не имевших профессии рабочего или должности служащего.

Это откуда - из нового закона

Да. Раздел ПРОФ.ОБУЧ,