Не нашла подходящую тему.
Так как в нашей организации руководители ооочень долго запрягают и даже ехать не собираются, возник вопрос со стажировкой.
Те, кого необходимо стажировать, приняты задолго до меня. Вопрос: стажировку делать задним числом???
Как это понимаю я: есть порядок обучения - вводный, первичный, далее стажировка (для энергетиков + дублирование), допуск к самостоятельной работе. В течении месяца обучение по ОТ и специальное по направлениям. Посему: если я пришла и в организации не было даже инструкций, по которым работников инструктировать, то и стажировать их по идее не имеем права??? (не говоря уже о программах стажровки) Поэтому писать дату стажировки задним числом по дате приема тоже нельзя? если уж и делать задним, то от той даты, когда были утверждены ИОТ???

Уже было. Пользуйте поиск
http://www.tehdoc.ru/result.html?text=%F1%F2%E0%E6%E8%F0%EE%E2%EA%E0+%E7%E0%E4%ED%E8%EC+%F7%E8%F1%EB%EE%EC&searchid=159810&l10n=ru&web=0#1169

У меня такая же была ситуация, поэтому я сделала все задним числом на тех работников, которые работают на данный момент. Инструкции по ОТ сегодняшние, они могут перерабатываться, ничего страшного. А журнал вводного тоже задним числом завела отдельный и расписался в нем гл.инж, потом положила на хранение. Распоряжение на стажировку то же самое.

Вот про вводный я так не сообразила!
Просто у нас в то время, когда работники принимались, не было ни одного обученного, ни одной инструкции, даже делопроизводство не велось...не было ничего! Писать некуда!))) Вот я и мучаюсь теперь...думаю писать текущими числами...чеуж... По пожарке тоже ничего, какое там дублирование для энергетиков с его противоаварийными и противопожарными тренировками!!!!! Ужассс...

А формой приказа по дублированию никто не поделится???

Правильно, лучше поздно, чем никогда.

оооочень поздно)

Такой пойдет? Перед этим стажировка, после допуск???


О допуске работника к
дублированию


В связи с окончанием стажировки


ПРИКАЗЫВАЮ:


1. Допустить к дублированию с «__» ______ 20__г. следующих работников
2. Руководителем дублирования назначить (ФИО, должность)
3. (ФИО, должность):
самостоятельно определить продолжительность дублирования в зависимости от практического опыта работника, конкретных обстоятельств и его обязанностей (функций);
во время дублирования произвести оценку профессиональной пригодности работника к данной деятельности. В случае неудовлетворительной оценки, снять работника с подготовки;
после проведения дублирования проверить приобретенные навыки работы дублера, по результатам сделать соответствующую запись в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.
3. Начальнику отдела по работе с персоналом ознакомить всех заинтересованных работников с настоящим приказом.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на (ФИО, должность)

довела человека до шокового состояния
нет этого пункта конечно, не исправила, просто ошибочка при отсылке)

написано так:
если за время дублирования работник не приобрел достаточных производственных навыков или получил неудовлетворительную оценку, подготовить приказ о продлении срока дублирования от 2 до 12 рабочих смен.
после проведения дублирования проверить приобретенные навыки работы дублера, подготовить приказ о допуске работника к самостоятельной работе.

А ту форму хотела к стажировке применить, плюс добавить подготовку приказа о допуске к самостоятельной работе дописать)

Такая форма подойдет, да?

Прошу подсказать с ситуацией, можно ли что-то сделать. До меня на работу приняли электромеханика. Стажировку в журнале первичного инструктажа поставили 5 смен, и через 5 смен допустили к работе (записью в журнале, никаких приказов-распоряжений не было, не было даже инструкций по ОТ). При этом подтверждение группы по ЭБ появилось в удостоверении только спустя месяц. Сейчас делаю задним числом распоряжение о стажировки и допуске к работе. Что делать с дублированием? Можно ли в распоряжении проставить 3 смены - стажировка, например, и 2 смены - дублирование?

Спасибо!

Можно.