Посмотрите, может уже и профстандарт есть на эту профессию

Коллеги, подскажите, пожалуйста:
1. Квалификационные экзамены и экзамены по охране труда - это разные вещи? Какие документы и в какой форме оформляются по результатам квалификационного экзамена?
2. Если у нас повышение разряда связано с освоением нового вида оборудования, то это обучение проводить в соответствии с Постановлением 1/29? т.е, нужно оформлять заново стажировку, обучение и проверку знаний?

Да разные, http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?f=6&t=5068
1- должно быть основание для сдачи квалификационных экзаменов , чаще всего для повышения разряда, по заявлению от самого рабочего.
Это уже не тема ОТ, а тема ОК. Должна быть назначена квалификационная комиссия, члены комиссии скорее всего сами должны обладать знаниями, по той профессии по которой планируется принятие экзамена. Это целая процедура. Итог: как вариант приказ о присвоении нового разряда .

Анна78 писал(а):

Если у нас повышение разряда связано с освоением нового вида оборудования, то это обучение проводить в соответствии с Постановлением 1/29? т.е, нужно оформлять заново стажировку, обучение и проверку знаний?

Внеочередная проверка знаний при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом случае осуществляется проверка знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями.
Если наименование профессии не поменяется, то есть не будет перевода на новую профессию, то скорее всего стажировка не нужна. //Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.
Что имеется под словом: впервые поступившие??
Там будут вредные или опасные факторы? Если новое оборудование,то будет и СОУТ, если не будет вредных и опасных, думаю стажировку не обязательно, если уже стажировка была при приеме на работу.

Спасибо
Оборудование новое только для каждого конкретного работника. Т.е, мы их принимали на работу на конкретное оборудование, но теперь фишка на предприятии по поводу взаимозаменяемости, и все стали доучивать на другое оборудование, при этом с повышением разряда, чем больше оборудования знаешь, тем выше разряд. Должность при этом не меняется. СОУТ сделано для каждого разряда отдельно. Вредные и опасные факторы на каждом оборудовании свои.
На данный момент мы проводим экзамены, перед тем как повысить разряд при освоении нового оборудования. По стажировке - по факту она все равно проводится, т.к. человек получает конкретные практические навыки при работе на оборудовании, вот я и хотела выяснить, нужно ли это все оформлять.
Пока скинула образец стажировочного листа начальникам смен и велела оформлять.