Добрый день!!! Не могу разобраться в сложившейся ситуации. По штатному расписанию у нас числится электрогазосварщик 5 разряда. Но по факту он электросварщик ручной сварки. Он хочет повысить свой разряд до 6. Аттестация у нас еще не проводилась. ОПО-наша тема. То есть сами мы не можем ему повысить квалификацию, верно?Или можно составить программу и согласовать ее с РТН?И как нам быть со сменой профессии??? Можно ли сразу поменять профессию???Или это только после АРМУТ? Спасибо...

а Вам то это оно надо???

А если надо?

надо менять штатное расписание снаячала...
по ОПО сварщики аттестуются в аттестационных центрах...

НАКС?

Центры по аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства (АЦ)

Если придерживаться буквы закона, то начать следует с просмотра классификатора профессий. Это разные профессии, и учить нужно новой профессии. А есть ли у вас лицензия на образовательную деятельность, где в приложении указано, что вам разрешено учить профессии электрогазосварщик? А если вы - подразделение предприятия, а не какое-либо юридическое лицо, то вам разрешена (Законом об образовании) всего лишь профессиональная подготовка. т.е. присвоение низшего разряда. Повышение квалификации запрещено! Впрочем, как и переподготовка. И в таких жестких рамках остается либо все это нарушать, либо отправить человека в учебный центр... А аттестация в этом вопросе вторична, она на профессию и разряд не влияет.

вот ненадо так говорить!!!
Присваивать повышенный разряд на предприятии можно!!!

неужели слесарю 3 разряда мы не можем присвоить 4 разряд??? можем...

Порядок присвоения работникам квалификационных разрядов предусмотрен п. п. 10 - 21 Общих положений единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР

Можем , что и неоднократно делали, в том числе и электросварщику.
На предприятии существует квалификационная комиссия.
1.Соискатель пишет заявление Гл инженеру, о повышении разряда.
2. Руководитель подразделения назначает соискателю пробную работу, соответствующую этому разряду.
3. Комиссия проводит приемку работы и проверку теоретических знаний, о чем составляются акты и протоколы.
4. На основании этих доков, работодатель издает приказ о присвоении разряда, о чем делается запись в трудовой.
5.Приказ рассылается всем заинтересованным отделам, бюджетному и бухгалтерии в том числе.

Уважаемые коллеги! И мы нарушаем, как и вы... Но я написала, как правильно в соответствии с различными законами и НПА.
Повышения квалификации без обучения не бывает. Обучение по 37-му приказу РТН - только курсовое, т.к. все эти профессии - основные. Я сравнительно недавно получила лицензию на образовательную деятельность, в ней четко прописано - профессиональная подготовка! В Министерстве образования сказали, что если мы являемся структурным подразделением предприятия, то повышение квалификации и переподготовка противозаконны!(читаем Закон)... Выход очевиден: либо выделяться в юрлицо и получать новую лицензию, либо нарушать (что все и делают). И выкручиваться при проверках... Потому как многие акты Министерства образования и РТН противоречат друг другу, и значит, что можно одним показывать одно, другим - другое.... Простите за некий сумбур.

Вы может что то и нарушаете, раз у вас сумбур-кламбур.... А вот мы ничего ненарушаем повышая разряд работнику... Все по закону...

Давайте не будем отстаивать свою позицию, основываясь только на собственном опыте, а вдруг это не есть истина?) Предлагаю моим оппонентам заглянуть в свою лицензию и приложение к ней и поделиться, что там дословно написано. Если там будет разрешено повышение квалификации и переподготовка, я вам искренне позавидую. До недавнего времени коллеги из Свердловской области имели такие лицензии, но Обрнадзор запретил это делать (я сейчас о подразделениях предприятий). Не исключаю, что в разных регионах законы трактуются по-разному.... Широка страна моя родная.....

ИМХО, для профессий, подконтрольных РТН, повышение квалификации-через УЦ, для всех остальных-можно комиссией предприятия.