Добры день, уважаемые специалисты. У меня возник спор с инженером по ОТ предприятия, на котором работают мои сотрудники! Я предоставляю на предприятие неквалифицированный рабочий труд (грузчики, упаковщищы, уборщики и т.д.). Имеем ли мы право проводить целевой инструктаж без нараяда-допуска. Ведь наряд-допуск я оформлять не имею право (работа на чужом оборудовании)

kOST, ты бы вопрос конкретизировал.
1. Что значит "поставляю ... труд". Просто бомжей с улиц сгоняю, или по гражданско-правовому договору подряда работы выполняем...?
2. Кто подразумевается под МЫ ("имеем ли мы право..."). Представитель заказчика или вашей организации?

Кстати, работа на чужом оборудовании не являтс препядствием для оформления наряда-допуска для своего работника.

1. Поставляем ...труд. Это неквалифицированные рабочие. Работы проводятся по типу скорой помощи. Нужно срочно упаковать продукцию на одном оборудовании, затем в этот же день в другом цеху на другом оборудовании. После этого убрать территорию вокруг завода и т.д. Таких сотрудников от 50 до 100 человек в смене.
2. Работы проводятся как по гражданскому договору, так и по срочному договору.
3. "Мы" в данном случае руководитель от нашей организации (начальник смены) на территории заказчика.
Вопрос: Можноли оформлять не первичный инструктаж, так как ноые работы, новое оборудование, новые цеха, А целевой инструктаж.
Пример: сотрудник работает на участке упаковки на упаковочной машине (складыывает коробки)в одном цеху по гражданскому договору. Ему начальник смены провёл первичный инструктаж. Стажировка была закрыта через две смены (неквалифицированный труд) и он был допущен до самостоятельной работы.
На следующий день по причине остановки его участка его переводят работать в другой цех, на другое оборудование, но опять же складывать коробки на одну смену. Налицо проведение первичного инструктажа и т.д., но можем ли мы ему провести целевой?

Еще хуже. Договор подряда - это договор из гражданского права (применяется, как правило, между юридическими лицами). Срочный договор - это договор работодатель-работник из трудового права (как понимаю - у вас).
Я спрашивал про порядок оформления отношений "Ваша компания - Заказчик" и "Работник - Ваша компания" ("Работник - Заказчик").
Пока этого не будет понятно, ответить вам сознательно сколь либо правильно нельзя.