Обучение генерального директора для вводного инструктажа

nedoumok · **Добавлено:** Сб ноя 18, 2006 5:58 pm

Здраствуйте, я честно признаюсь, да это и видно наверное по моему вопросу, что я полный ноль в вопросах охраны труда. Но так получилось что в нашей организации (10 человек и нам нет еще и года) буквально в эту среду будет инспекция и она нам скинула перечень документов на проверку. Естественно, большая половина этих документов посвящена вопросам охраны труда. При этом охраны труда ранее, в нашей организации до этого не было никакой..И вот мы пытаемся вспешке хоть как то облегчить нашу участь. В принципе я после 2х дней изучения вопросов охраны труда наконец поняла что такое вводный инструктаж...но вот никак не могу понять, может ли директор, не проходивший обучение по охране труда проводить этот вводный инструктаж????

jo · **Добавлено:** Пн ноя 20, 2006 4:42 pm

начнем с того что он не только может , а просто обязан это сделать , и вводный и первичный и .... или возложить это дело на кого то
Но для этого он должен быть сам аттестован по вопросам охраны труда. Так вот если он проведет все это будучи неаттестованым, это одно нарушение , а вот если он вообще ни чего не провел . это уже нарушение с последствиями.
Если не успеваете где то обучиться , то все равно оформляйте документы как положено.
Обязательно составьте программки вводного и первичного инструктажа и утвердите их каким нибудь летним числом. В журналах оформите запись , что проведен инструктаж в соответствии с утвержденной программой.

nedoumok · **Добавлено:** Пн ноя 20, 2006 7:05 pm

Спасибо большое, так и сделаю)))

v777m · **Добавлено:** Ср фев 21, 2007 9:25 am

Цитата:

начнем с того что он не только может , а просто обязан это сделать , и вводный и первичный и .... или возложить это дело на кого то
Но для этого он должен быть сам аттестован по вопросам охраны труда. Так вот если он проведет все это будучи неаттестованым, это одно нарушение , а вот если он вообще ни чего не провел . это уже нарушение с последствиями.
Если не успеваете где то обучиться , то все равно оформляйте документы как положено.
Обязательно составьте программки вводного и первичного инструктажа и утвердите их каким нибудь летним числом. В журналах оформите запись , что проведен инструктаж в соответствии с утвержденной программой.

Объясните, пожалуйста, где аттестовываются сотрудники, в т.ч. ген. директор по вопросам охраны труда

Мурена · **Добавлено:** Ср фев 21, 2007 12:30 pm

v777m, читайте Постановление № 1/29 Минтруда и Минобразования России от 13.01.03г. и ГОСТ 12.2.004-90 "ССБТ. Организация обучения и безопасности труда. Общие положения". Первоначальное обучение руководителей и специалистов предприятия - производится в учебном комбинате.

v777m · **Добавлено:** Ср фев 21, 2007 12:33 pm

Спасибо Мурена.

Юрец · **Добавлено:** Ср фев 21, 2007 12:38 pm

ФЗ №134 от 08.08.01г О ЗАЩИТЕ ПРАВ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ И ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ (НАДЗОРА)
Статья 7, п.4 ......В отношении субъекта малого предпринимательства плановое мероприятие по контролю может быть проведено не ранее чем через три года с момента его государственной регистрации.
(абзац введен Федеральным законом от 01.10.2003 N 129-ФЗ)

aLexNIC · **Добавлено:** Ср фев 21, 2007 1:26 pm

Юрец писал(а):

ФЗ №134 от 08.08.01г О ЗАЩИТЕ ПРАВ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ И ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ (НАДЗОРА)
Статья 7, п.4 ......В отношении субъекта малого предпринимательства плановое мероприятие по контролю может быть проведено не ранее чем через три года с момента его государственной регистрации.
(абзац введен Федеральным законом от 01.10.2003 N 129-ФЗ)

Именно плановое, а вот при открытии должны ГИТ вызвать... :wink:

Обучение генерального директора для вводного инструктажа

Кто сейчас на форуме