Здравствуйте!!! помогите пожалуйста.
На нашем предприятии работает много рабочих по срочным договорам на выполнение услуг.
Как быть с инструктажами для таких работников?

Что вы называете срочным договором на выполнение услуг - срочный трудовой договор или гражданско-правовой договор на оказание услуг

а если очень много работающих по договорам оказания услуг или договорам поручения? как быть с ними?

По-моему если договор гражданско-правового характера тогда инструктаж не проводиться,сам исполнитель обеспечивает охрану труда и соблюдает пожарную безопасность и производственную санитарию.В гражданско-правовой договор лучше не включать условия, регулируемые трудовым законодательством.

А как насчет:

Приложение
к Постановлению Минтруда России
и Минобразования России
от 13 января 2003 г. N 1/29

ПОРЯДОК
ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ
ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ

2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

или

2.1.4. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:
со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;
с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

или

ГОСТ 12.0.004-90
МЕЖГОСУДАРСТВЕННЫЙ СТАНДАРТ
Система стандартов безопасности труда
ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА

7.2.1. Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят:
со всеми вновь принятыми на предприятие (колхоз, кооператив, арендный коллектив), переводимыми из одного подразделения в другое;
с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками;
со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия;
со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику перед выполнением новых видов работ, а также перед изучением каждой новой темы при проведении практических занятий в учебных лабораториях, классах, мастерских, участках, при проведении внешкольных занятий в кружках, секциях.

Коллеги, прошу не вносить путаницы! Автор темы еще не определился с вопросом о форме договоров.
Что же касается инструктажей в рамках гражданско-правового договора подряда, то эту тему мы в рамках взаимотношений с подрядными организациями уже обсуждали.

работают работники по срочному трудовому договору, он перезаключается каждый месяц. В договоре прописано что исполнитель сам обеспечивает безопасность во время проведения работ.
Но я так поняла что это все равно не освобождает нас от проведения таким работникам всех видов инструктажей.

Если договор всетаки трудовой, то понятия "исполнитель" там быть не может, есть работник и работодатель, и тем боле не не освобождает, а обязывает вас проводить все виды инструктажей

Valeriya, в свое время - это было очень распространенной ошибкой - пытаться выдать трудовой договор за гражданско-правовой договор подряда. Увы, договор, подобный вашему не является защитой работодателя, т.к. противоречит действующему законодательству.
Мало того, что при желании работника или проверке прокуратурой вы скорее всего не обоснуете правомочность заключения срочных трудовых договоров на месяц (особенно перезаключаемых). Во-вторых, согласно ТК вы не можете обязать исполнителя (т.е. работника, исполнитель - термин из ГК) "обеспечивать безопасность работ" - это прерогатива работодателя.

На тему различий - одним постом в форуме не обойдешься - долго излагать. Если соображалка немного работает посмотрите почитайте ТК и ГК - там найдете особенности, соответственно трудовых и гражданско-правовых договоров. Или пообщайтесь с грамотным юристом.

См. также ранее обсуждаемую аналогичную тему: http://forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?t=1461

Всем Спасибо!!
Будем исправлять ситуацию.