Пришла работать в фирму и очень удивилась. Со времени ее организации никакие инструктажи не проводились. Купила все журналы. И думаю как быть с действующими работниками. Мне начинать журнал с момента моего устройства на эту работу? Но тогда и люди окажутся в безвременье. Задним числом оформлять я думаю тоже не стоит, не известно , что там было до меня. Да и в предписании инспектора, который недавно приходил есть пункт завести журналы. Может быть собрать всех работающих и для них провести вводный инструктаж и первичный на рабочем месте и поставить фактическую дату проведения? А как тогда быть со стажировкой, со всеми этими приказами, с проверкой знаний? Люди уже давно работают, вроде как-то им уже ни к чему стажировку проводить и проверку. Как быть?

Я думаю надо так:
1. Завести все журналы.
2.Разработать программы вводного, первичного, инструкции по профессиям и видам работ
3. Определить перечень освобожденных от первичного
4. Со всеми провести вводный
5. Кому положено первичный
6. Остальным внеплановый по вновь введенным инструкциям
7. Через месяц проверуку знаний и выдачу удостоверений
(даты все реальные)
8. И от этих дат дальше и "плясать"
Это мое мнение

Я думаю, что Юрец прав. Только нужно еще приказ о причинах внепланового инструктажа, тогда не будет вопроса к вам по поводу стажировок.

svetlanka83, читайте форум! Была подобная тема: http://forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?t=1670