Добрый день, дамы и господа! Прошу разъяснить следующую ситуацию:
1. Согласно Комментариев к ТК РФ (ст. 225) -
"...В течение месяца после приема на работу помимо инструктажей работодатель обязан организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц...";
"...Примерные учебные программы обучения по охране труда разрабатываются и утверждаются Минтрудом России...";
"...Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией, если она имеет комиссию по проверке знаний требований охраны труда...";
"...Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом работодателя создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее 3 человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке..."
2. В наличии (в Архиве тоже) - "Примерная программа обучения по охране труда работников организаций (утв. Минтрудом РФ 17 мая 2004 г.)".
Два вопроса согласно вышеизложенного:
1. Комиссией по проверке знаний, создаваемой в организации, разумно ли экзаменовать руководителей и специалистов, если им положено выдавать удостоверения, а, я так понимаю, у комиссии таких полномочий нет?
(По-моему, удобнее каждого приходящего руководителя и специ-алиста раз обучить в Центре и раз в три года переаттестовывать - это кстати освобождает от необходимости создания в организации Программ обучения).
2. Смутило словосочетание "программы по охране труда". Как все-таки, создается в организации Программа обучения по охране труда работников организации или же Программы соответственно профессий? (Опять же, по-моему, по содержанию Программы - нет ярко выраженных направлений на охрану труда конкретных специальностей).

С уважением.

Обучить и аттестовать руков и спец по охране труда может сама комиссия предприятия.
Обучить и проверить знания по охране труда у рабочих цеха, подразделения может комиссия цеха, подразделения. В деревообрабатывающей промышленности типовая программа на основании отраслевых правил - составляет 10 часов.

Уважаемая Макса!
Вот Ваше: Комиссией по проверке знаний, создаваемой в организации, разумно ли экзаменовать руководителей и специалистов, если им положено выдавать удостоверения, а, я так понимаю, у комиссии таких полномочий нет?
Случайн прочитал Ваш опус, ничего не понял.

Простите, Павел, но видимо я не корректно поставил вопросы:
1. У руководителей и специалистов "на выходе" должны быть "корочки" установленного образца. В организации же они их не получат? Тогда смысл обучать самим, а не в Центре?
2. В организации разрабатывается Программа по обучения ОТ или же Программы (в зависимости от профессий)?

С уважением.

Комиссия и выдаст удостоверение об обучении и аттестации. Ей это не кто не запрещает.
Программы тоже разработаете на основании типовых для рук. и рабочих. Можете разработать одну или на каждую профессию.

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29)

3.7. Работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда, заверенное печатью организации, проводившей обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, по форме согласно приложению N 2 к Порядку.

Бланк удостоверения в Москве по цене от 15 руб за шт.-покупайте, заполняйте,выдавайте!

Спасибо за помощь!

У меня вот такой вопрос: действительно ли проводится обучение рабочих ( кто их проводит) или только формально заполняются необходимые документы?

У нас честно проводится.
Один раз в год, численность не большая.

safety!
Прошу внимания. Не только проводится, но еще в обязательном порядке рабочие должны расписываться собствноручно за каждую инструкцию, обучение и т.д. В этом смысл работы службы ОТ.
Все же ВЕЛИК был дедушка Ленин, сказавший: учиться, учиться и еще раз учиться.

Полностью с Вами согласен!!!
Но если на предприятии более 600 человек, а планы "горят".
Интересно а у Вас kan_ss кто проводит обучение и проверку знаний и сколько примерно времени уходит на 1 рабочего?

Вы знаете, не должно волновать нас "горящие планы". Рабочий должен быть обучен, только тогда м.б. допущен к выполнению планов. В этом наша с Вами суть. За это нам и платят.
Сколько часов на обучение - сколько надо.

Присоединяюсь полностью!
"Горящие" планы - это значит кто-то облажался до вас - это не ваши проблемы! Уверяю вас, если вы будете так себя позиционировать (грамотно аргументируя позицию) с вами больше будут считаться!

У нас количество работающих более 700, "планы горят" всегда, производство непрерывное. Снимать работников с конвейрных линий для проведения обучения не дают, вызывать в выходной день тоже никто не позволит. Помогите советом, как провести обучение работников.

Olga, Ваша главная задача донести до работодателя и непосредственных руководителей их обязанности в области охраны труда и виды ответственности за их неисполнение!
В обязанности также входит:
-обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;
-недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
Если они поймут, то время на эти мероприятия всегда найдется (практика показала)! Грамотный работодатель так глупо рисковать не станет. А если не поймут значит Вы плохо объяснили.