ну такому можно и "автоматом" экзамен поставить

а вот принципиальных эникейщиков пруд пруди. не хочешь сдавать экзамен - ищи другое место работы.

Я думаю, что в целях исключения вопросов со стороны ГИТ к содержанию программ, специалист по ОТ при их составлении руководствовался приказом Минтруда и соцразвития РФ от 21 июня 2003 г. №153 "Об утверждении примерных программ обучения по ОТ...". Тем самым защищая РБТ от вопросов и штрафов. Есть в этих программах вопросы, которые не актуальны для конкретных предприятий, и их надо убирать из программы. Но это не значит, что, к примеру, программу надо разрабатывать отдельно еще для мужчин и для женщин. Потому что, следую логике задавшего изначальный вопрос, зачем мужчине знать льготы для женщин, или зачем всем старше 18 лет знать льготы для молодежи? Специалист по ОТ прав на 100%.

Не знаю кому как, но на мой взгляд в типовых программах все же рассматривается все, что присутствует на каждом предприятии. И нужно не убирать, а добавлять свое из специфики предприятия. Ведь оказание первой помощи нужно везде, правила пожарной безопасности в том числе способы и правила эвакуирования, электробезопасность - обязательно (тут вообще все просто, иногда проще дернуть вилку, рубильник, чем искать палку которой можно ткнуть в жертву. Но не все быстро сообразят). ТК и УК (извлечения) - только для работников польза, будут знать что им "положено". Еще про наряды включить обязательно. Не могу понять, в чем паника у автора темы? Много информации - это лучше чем отсутствие оной (ИМХО).

Вы рассуждаете как производственник... а есть еще офисный планктон, который тяжелее ручки и мышки ничего не поднимает, сидит в чистом офисе и знать не знает где этот рубильник, да и доступа к нему не имеет; вилки-розетки? - все под фальшполом...
Надо отталкиваться от действительности... а у нас типовые программы общие, и иногда с 10-летним отставанием.