2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Бредовое требование вышестоящей организации и как исполнение вышеуказанный пункт постановления, как мне аргументировать?

Заведите отдельный журнал для вводного инструктажа для подрядчиков. Руководители подрядчиков пускай направляют новых работников к Вам на инструктаж или держите журнал на охране, где все будут записываться.

У нас 10 объектов и не все в Москве и области, субподряда около 30 организаций, что обойти эту ситуацию никак? Вы представляете если все будут приезжать ко мне .... даже думать об этом боюсь скорее буду ездить я.

У Вас на каждом объекте есть начальник строительства или ответственный прораб.
Сделайте на него приказ и пусть всех расписывает. Ваша задача контролировать проведение инструктажа.
У нас, в первую очередь, такая процедура предусмотренна СМК (система менеджмента качества).

Ну как вариант да тогда получается 10 журналов вводного инструктажа на каждом объекте так как текучка большая постоянно приходят и уходят (короче никак этого не избежать как я посмотрю) есть возможность потребовать от работодателя (подрядчика) копии листов из журнала вводного инструктажа при прибытии работника на объект.

Если это командированные в организацию работники или работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, т.е. на территории или на объектах, которые принадлежат Вашей организации, то им надо проводить и вводный и первичный инструктаж

нет не командированные, а работники субподрядных организаций у которых свой работодатель.

2.1.2. Все принимаемыена работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организациипроизводственную практику, и другие лица, участвующие в производственнойдеятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж,который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказомработодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, может кто сталкивался.
В одной организации, сложилась такая практика, что люди пришедшие туда работать, сначала, какое то определенное время работают без оформления (как бы стажируются), и если все нормально, то дней через пять их уже оформляют.

Как в таком случае оформлять вводный инструктаж?

Понятно, что с момента приема на работу, а вот до этого на период так называемой стажировки, как в журнале писать?

Никаких до сначала прием на работу, вводный и стажировка

Да понятно, что никаких До, но руководство не хочет менять практику.
Если писать в журнале, что "кандидат на такую то должность, ознакомление с рабочим местом"?
Ведь учащиеся проходящие практику то же оформляются в журнале.

Вот оформится официально, тогда и инструктируйте.

Не пробовали принимать на работу с испытательным сроком?? Нельзя просто человеку находиться на территории организации и выполнять какую-либо работу (стажировку, дублирование, обучение и пр.) в интересах работодателя (и без его интересов тоже) - это нарушение всех-всех-всех канонов трудового законодательства. Даже когда у Вас придут студенты на практику, должен быть договор с учебным заведением и организацией.

Спасибо всем откликнувшимся.
Будем пробовать менять ситуацию.
К сожалению - это уже укоренившаяся практика на многих предприятних, когда люди бесплатно, не оформившись работают какое то время, якобы для стажировки.