Здравствуйте. Такой вопрос. Провели в 14 году спецоценку по заводу, установили классы условий труда, кому положено - компенсации. В этом году провели замеры в рамках производственного контроля по всему заводу и вот возникли у меня вопросы, а что теперь мне с этими результатами замеров делать?
Вот, например, аппаратчик пастеризации был у него класс УТ 3.1 (шум3.1, тяжесть 3.1). А сейчас по замерам шум выходит на класс 3.2 - 91 дБА. Получается надо помимо доплат и допотпуск предоставлять.
Или вот еще пример. Оператор РУА. класс УТ 3.1 (тяжесть). По замерам теперь получается есть и шум - 3.1, и освещенность - 3.1. Получается по 3 факторам выходит на класс 3.2. Следовательно доплаты + допотпуск.
Предположим освещенность мы исправим. Добавим лампы. А если добавим - заново делать замеры в рамках ПК?
Или теперь вообще придется СОУТ проводить заново по этим местам?

Если замеры в рамках производственного контроля имеют официальный статус, то несомненно нужно делать СУОТ по вновь открывшимся факторам. Лучше в той компании, которая вам и проводила СУОТ.
Если же это внутренние замеры, то я бы не стал "гнать коней". Нужно ещё пару, тройку раз провести замеры в разное время рабочего дня, чтобы понять почему при СУОТ не показало вредности...
А вообще с 14 года уже прошло почти 4 года, скоро и планово можно делать...

Вчера агрегат был исправен и работал тихо, сегодня там что-то гремит (шум), завтра его починят и опять будет тихо. Стоит ли из-за этого проводить ещё одну СОУТ и менять оплату? Рабочие быстро прочухают на чём можно заработать и греметь у Вас будет всегда. Проще исправить ситуацию и повторить замеры.

Да как они (замеры) могут быть неофициальные, если нам их СЭС делала. Я думаю, что тут было учтено другое время воздействия шума, тк работники в голос кричали, что полсмены - точно такой шум и есть. Все уже умные, после прошлой СОУТ. А во время СОУТ время воздействия было записано со слов руководителя подразделения.

По уму, тогда нужно делать фотографию рабочего дня. Может там время воздействия меньше чем положено и никаких льгот не будет...

такая мысль тоже есть, чтобы точно определить время воздействия

Время воздействия не нужно определять, его нужно брать из уже имеющихся документов, в данном случае - СОУТ. Конечно, при условии неизменности технологического процесса. Если ТП изменился, то нужно проводить внеплановую СОУТ (изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников).

так в том и загвоздка, время воздействия в карте стоит 100%, но уровень шума ниже - класс 3.1.

И опять же возвращаемся к тому же: раз замеры официальные, значит или изменился технопроцесс, или материал, или инструментарий, а если ничего не изменилось, то качество проведения СУОТ оставляет желать лучшего... Прямой путь к фотографии рабочего дня и проведения дополнительной СУОТ этого рабочего места в связи с изменившимися обстоятельствами...

Зачем Вы смешиваете в одно целое ПК и СОУТ, при предоставлении дополнительного отпуска работнику Про дополнительный отпуск все очень понятно написано в ТК РФ: Ст.117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. (здесь нет ПК ).
Откуда Вы взяли, что при проведении ПК устанавливаются классы условий труда на РМ работника (если такое есть в НПА, то подскажите, где посмотреть, я тоже буду знать).
Производственный контроль включает исследование не только определенных факторов, влияющих на работника на рабочем месте, но и иных факторов, зон объекта, поэтому и результаты замеров могут быть разные

Если бы вы внимательно читали, то увидели в конце вопрос о СОУТ. Где здесь сказано, что именно по результатам ПК я хочу им сделать доп. компенсации? я спрашиваю, что мне теперь с этими результатами замеров делать.

Может и недочитал , извиняюсь
Теперь про СОУТ: если есть основания проводить внеплановую СОУТ (ст. 17, 426-ФЗ), то СОУТ проводить надо, если основание нет для проведения внеплановой СОУТ, то проводить СОУТ надо в 2019г.
Если Ваша фраза (без вопросительного знака) "я спрашиваю, что мне теперь с этими результатами замеров делать." - это вопрос, то ответ найдете в СП 1.1.1058-01

Вот, например, аппаратчик пастеризации был у него класс УТ 3.1 (шум3.1, тяжесть 3.1). А сейчас по замерам шум выходит на класс 3.2 - 91 дБА. Получается надо помимо доплат и допотпуск предоставлять.
Или вот еще пример. Оператор РУА. класс УТ 3.1 (тяжесть). По замерам теперь получается есть и шум - 3.1, и освещенность - 3.1. Получается по 3 факторам выходит на класс 3.2. Следовательно доплаты + допотпуск.
По-моему, это Вы написали

Естественно я, это были рассуждения о возможных последствиях, обрисовка ситуации. Что сейчас условия труда отнесены к 3.1., а по результатам ПК получается к 3.2 относиться могут. Я это все описала, чтобы спросить у знающих людей, как поступить. А не для того, чтобы мне без конца цитатки приводили. В тексте вопроса (цитату вы не привели) так и написано: "что с этими результатами замеров делать? " Если у вас нет более никаких "умных" советов, прошу откланяться.

Используйте защиту временем. Введите перерывы в течение рабочего дня(это если их не было раньше). У нас, например, в 10 часов и в 15 перерывы по 10 минут и от шума, и чтобы согреться, и технологический, и покурить, перекусить кому надо .