Треп писал(а):
Арина.95 писал(а):
А давать лишний повод для штрафов со стороны ГИТ - это личное дело каждого РБТ
Поясните, пожалуйста!
Есть постоянное РМ, на котором нет работника (вакансия). Вы провели СОУТ на всех РМ, кроме этого.(нарушение ТК и 426 ФЗ). Приняли работника на вакантное РМ, но с результатами СОУТ Вы его не ознакомили (нарушение ст.212 ТК РФ, ст. 4, п.4 426-ФЗ). Т.к. проведение СОУТ на вакантном РМ, не попадает под положения ст.17 426-ФЗ, то основания не проводить на этом РМ СОУТ - нет. Ну а дальше вступает в действие (если ГИТ это найдет) ст.5.27.1 КОАП
[/quote]
Может теперь будет яснее, как проводить.
Минтруд подготовил изменения в Методику спецоценки
Минтруд планирует внести изменения в Методику проведения спецоценки, утвержденную приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н. Изменения уточнят этапы идентификации и исследования вредных и опасных производственных факторов и отнесения условий труда на рабочем месте к классам и подклассам по результатам исследований.