Вакантные места

Sova_mrak · **Добавлено:** Чт май 11, 2017 9:22 am

Товарищи, здравствуйте!
Собираемся проводить СОУТ, появился вопрос. У нас в цехе, по штатке, 10 работников. По факту работает 8 и два места являются вакантными. Согласно законодательству на этих вакантных местах проводить СОУТ нельзя. Но есть один нюанс. График работы сменный, соответственно Р.М. одно+аналогичные. Как в таком случае быть? Ведь на сколько я понимаю в качестве места (вакантного), на котором нельзя проводить СОУТ, имелось в виду место отдельное.
Заранее благодарен.

Треп · **Добавлено:** Чт май 11, 2017 9:36 am

Sova_mrak писал(а):

Товарищи, здравствуйте!
Собираемся проводить СОУТ, появился вопрос. У нас в цехе, по штатке, 10 работников. По факту работает 8 и два места являются вакантными. Согласно законодательству на этих вакантных местах проводить СОУТ нельзя. Но есть один нюанс. График работы сменный, соответственно Р.М. одно+аналогичные. Как в таком случае быть? Ведь на сколько я понимаю в качестве места (вакантного), на котором нельзя проводить СОУТ, имелось в виду место отдельное.
Заранее благодарен.

Где написано, что "Согласно законодательству на этих вакантных местах проводить СОУТ нельзя." :conf:

Parkusha · **Добавлено:** Чт май 11, 2017 11:56 am

у нас одна и та же контора по проведению СОУТ (с лицензией и аккредитацией лаборатории) в мае 2016 г. провела спецоценку и на вакантных местах тоже, а в феврале 2017г. эта же контора наотрез отказалась проводить спецооценку на вакантных местах:( тоже ссылались, что нельзя.... я не стал спорить, тем более, что руководство хотело подешевле - выкинул вакантные места из проводиой в феврале спецоценки

Треп · **Добавлено:** Чт май 11, 2017 12:52 pm

Parkusha писал(а):

у нас одна и та же контора по проведению СОУТ (с лицензией и аккредитацией лаборатории) в мае 2016 г. провела спецоценку и на вакантных местах тоже, а в феврале 2017г. эта же контора наотрез отказалась проводить спецооценку на вакантных местах:( тоже ссылались, что нельзя.... я не стал спорить, тем более, что руководство хотело подешевле - выкинул вакантные места из проводиой в феврале спецоценки

Основание

Принимая работника на вакантное РМ, где не проведена СОУТ, РБТ нарушает требования ст. 212 ТК, в части: "информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты".
Как перед ГИТ "выкручиваться" будете?

Джули-Я · **Добавлено:** Чт май 11, 2017 1:05 pm

Parkusha писал(а):

у нас одна и та же контора по проведению СОУТ (с лицензией и аккредитацией лаборатории) в мае 2016 г. провела спецоценку и на вакантных местах тоже, а в феврале 2017г. эта же контора наотрез отказалась проводить спецооценку на вакантных местах:( тоже ссылались, что нельзя.... я не стал спорить, тем более, что руководство хотело подешевле - выкинул вакантные места из проводиой в феврале спецоценки

А другой конторы по СОУТ не было? Вообще странно... от работы отказываются. Обычно они сами звонят и услуги свои предлагают.

Ingenio · **Добавлено:** Чт май 11, 2017 1:40 pm

Разъяснения вроде бы были по этому вопросу

https://xn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/oxrana-truda/%D0%BC%D0%B8%D0%BD%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4-%D0%BE-%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B9-%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B5-%D1%83%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%B9.html

Parkusha · **Добавлено:** Чт май 11, 2017 2:34 pm

Треп писал(а):

Parkusha писал(а):

...

Основание

Принимая работника на вакантное РМ, где не проведена СОУТ, РБТ нарушает требования ст. 212 ТК, в части: "информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты".
Как перед ГИТ "выкручиваться" будете?

принимая работника на работу на вакантное неоцененное место, мы пишем в труд.договоре: спецоценка будет проведена в течение 12 месяцев, на рабочем месте выдается мыло ...мл.

Треп · **Добавлено:** Чт май 11, 2017 4:31 pm

Parkusha писал(а):

Треп писал(а):

Parkusha писал(а):

...

Основание

Принимая работника на вакантное РМ, где не проведена СОУТ, РБТ нарушает требования ст. 212 ТК, в части: "информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты".
Как перед ГИТ "выкручиваться" будете?

принимая работника на работу на вакантное неоцененное место, мы пишем в труд.договоре: спецоценка будет проведена в течение 12 месяцев, на рабочем месте выдается мыло ...мл.

Вакантное РМ - это не вновь образованное РМ, почему СОУТ будет проведена в течение 12 месяцев :conf:

Sova_mrak · **Добавлено:** Пт май 12, 2017 8:08 am

Все товарищи, я узнал. Вчера разговаривал с ГИТом по своей области. Она сказала, что если на этом вакантном месте кто-то работает, то СОУТ нужно проводить. Другими словами, если на одном рабочем месте должны работать три работника в разные смены, работают два, а одна должность вакантна, то получается, что на этом Р.М. все равно совершается рабочий процесс. А это значит, что все необходимые измерения можно (и нужно) провести. Есть другой случай, когда на одном Р.М. должен работать только один работник, а его место вакантно, то на таком месте проводить СОУТ нельзя.

Треп · **Добавлено:** Пт май 12, 2017 8:23 am

Sova_mrak писал(а):

Все товарищи, я узнал. Вчера разговаривал с ГИТом по своей области. Есть другой случай, когда на одном Р.М. должен работать только один работник, а его место вакантно, то на таком месте проводить СОУТ нельзя.

Я тоже много чего могу сказать :!:

Дайте наконец ссылку на НПА, что на вакантном РМ СОУТ проводить не надо (я уже не говорю о такой категоричной форме как "НЕЛЬЗЯ") :mol:

Джули-Я · **Добавлено:** Пт май 12, 2017 9:13 am

Треп писал(а):

Sova_mrak писал(а):

Все товарищи, я узнал. Вчера разговаривал с ГИТом по своей области. Есть другой случай, когда на одном Р.М. должен работать только один работник, а его место вакантно, то на таком месте проводить СОУТ нельзя.

Я тоже много чего могу сказать :!:

Дайте наконец ссылку на НПА, что на вакантном РМ СОУТ проводить не надо (я уже не говорю о такой категоричной форме как "НЕЛЬЗЯ") :mol:

Нет такого...

Треп · **Добавлено:** Пт май 12, 2017 9:43 am

Джули-Я писал(а):

Треп писал(а):

Sova_mrak писал(а):

Все товарищи, я узнал. Вчера разговаривал с ГИТом по своей области. Есть другой случай, когда на одном Р.М. должен работать только один работник, а его место вакантно, то на таком месте проводить СОУТ нельзя.

Я тоже много чего могу сказать :!:

Дайте наконец ссылку на НПА, что на вакантном РМ СОУТ проводить не надо (я уже не говорю о такой категоричной форме как "НЕЛЬЗЯ") :mol:

Нет такого...

Джули-Я

Так вот и я к этому выводу хочу подвести предыдущих товарищей, а они сопротивляются :wink:

Sova_mrak · **Добавлено:** Пт май 12, 2017 10:35 am

Треп писал(а):

Джули-Я писал(а):

Треп писал(а):

Sova_mrak писал(а):

Все товарищи, я узнал. Вчера разговаривал с ГИТом по своей области. Есть другой случай, когда на одном Р.М. должен работать только один работник, а его место вакантно, то на таком месте проводить СОУТ нельзя.

Я тоже много чего могу сказать :!:

Дайте наконец ссылку на НПА, что на вакантном РМ СОУТ проводить не надо (я уже не говорю о такой категоричной форме как "НЕЛЬЗЯ") :mol:

Нет такого...

Джули-Я

Так вот и я к этому выводу хочу подвести предыдущих товарищей, а они сопротивляются :wink:

Нашел разъяснение.

EUGEN · **Добавлено:** Пт май 12, 2017 11:08 am

Забейте спорить. До тех пор, пока отчетность во ФГИС СОУТ запихивается без СНИЛСов (а она туда запихивается), можно все. А карты со СНИЛСами лежат только в столе у РБТД и наказать его можно только за отсутствие подписей.

Треп · **Добавлено:** Пт май 12, 2017 11:30 am

Sova_mrak писал(а):

Треп писал(а):

Джули-Я писал(а):

Треп писал(а):

Sova_mrak писал(а):

Все товарищи, я узнал. Вчера разговаривал с ГИТом по своей области. Есть другой случай, когда на одном Р.М. должен работать только один работник, а его место вакантно, то на таком месте проводить СОУТ нельзя.

Я тоже много чего могу сказать :!:

Дайте наконец ссылку на НПА, что на вакантном РМ СОУТ проводить не надо (я уже не говорю о такой категоричной форме как "НЕЛЬЗЯ") :mol:

Нет такого...

Джули-Я

Так вот и я к этому выводу хочу подвести предыдущих товарищей, а они сопротивляются :wink:

Нашел разъяснение.

Пока Минтруда, в котором работает Сергеев, не внесет изменения в НПА, то его разъяснения - это просто бумажка, которая не имеет никакой юридической силы. А давать лишний повод для штрафов со стороны ГИТ - это личное дело каждого РБТ :greedy:

Вакантные места

Кто сейчас на форуме