Охрана труда в России.
Главная Архив документов Каталог предприятий Форум Реклама на сайте






Начать новую тему Ответить на тему На страницу   Пред.  1, 2
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Re: Вакантные места
UNREAD_POSTДобавлено: Пт май 12, 2017 9:37 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Ср май 03, 2017 11:34 am
Сообщений: 266
А давать лишний повод для штрафов со стороны ГИТ - это личное дело каждого РБТ :greedy:[/quote]
Поясните, пожалуйста!


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Объявление:
 Заголовок сообщения: Re: Вакантные места
UNREAD_POSTДобавлено: Пн май 15, 2017 8:39 am 
Мистер "Охрана труда - 2018"
Не в сети

Зарегистрирован: Ср фев 04, 2015 2:17 pm
Сообщений: 2244
Арина.95 писал(а):
А давать лишний повод для штрафов со стороны ГИТ - это личное дело каждого РБТ :greedy:

Поясните, пожалуйста![/quote]
Есть постоянное РМ, на котором нет работника (вакансия). Вы провели СОУТ на всех РМ, кроме этого.(нарушение ТК и 426 ФЗ). Приняли работника на вакантное РМ, но с результатами СОУТ Вы его не ознакомили (нарушение ст.212 ТК РФ, ст. 4, п.4 426-ФЗ). Т.к. проведение СОУТ на вакантном РМ, не попадает под положения ст.17 426-ФЗ, то основания не проводить на этом РМ СОУТ - нет. Ну а дальше вступает в действие (если ГИТ это найдет) ст.5.27.1 КОАП :wink:


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Вакантные места
UNREAD_POSTДобавлено: Пт май 19, 2017 9:51 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Чт окт 30, 2014 2:14 pm
Сообщений: 251
Треп писал(а):
Арина.95 писал(а):
А давать лишний повод для штрафов со стороны ГИТ - это личное дело каждого РБТ :greedy:

Поясните, пожалуйста!

Есть постоянное РМ, на котором нет работника (вакансия). Вы провели СОУТ на всех РМ, кроме этого.(нарушение ТК и 426 ФЗ). Приняли работника на вакантное РМ, но с результатами СОУТ Вы его не ознакомили (нарушение ст.212 ТК РФ, ст. 4, п.4 426-ФЗ). Т.к. проведение СОУТ на вакантном РМ, не попадает под положения ст.17 426-ФЗ, то основания не проводить на этом РМ СОУТ - нет. Ну а дальше вступает в действие (если ГИТ это найдет) ст.5.27.1 КОАП :wink:[/quote]


Может теперь будет яснее, как проводить. :mol:

Минтруд подготовил изменения в Методику спецоценки
Минтруд планирует внести изменения в Методику проведения спецоценки, утвержденную приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н. Изменения уточнят этапы идентификации и исследования вредных и опасных производственных факторов и отнесения условий труда на рабочем месте к классам и подклассам по результатам исследований.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Вакантные места
UNREAD_POSTДобавлено: Пн май 29, 2017 8:43 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт окт 25, 2005 6:49 am
Сообщений: 3042
ИМХО. Как вариант - временный перевод на один день с сохранением. Запись о временном выполнении другой работы в трудовую книжку не заносится (ст.66 ТК РФ). Дату замеров естественно сделать отличной от основного места работы.

_________________
Главное – это вывод о необходимости или об отсутствии оной совершать или не совершать то или иное разрешенное действие.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 19 ]  На страницу   Пред.  1, 2


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 13


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  


Реклама на сайте | Обратная связь