Работаю в страховой организации и требуется провести спецоценку труда:
В Штате 50 сотрудников, и 5 управлений и дирекция (правовой, финансовый(бухгалтерия), страховой, ревизионный, информационный), в каждом управлении примерно 7-8 человек (это нач.управления, начальник отдела, 2 консультанта , 2 главный специалиста, 2 специалиста второй категории).
Вопрос: правомерно ли для спецоценку сгруппировать по аналогичным рабочим местам
А) группа Директор ( 1 место)
Б) 1ый,зам. И начальники управлений (6 аналогичных мест –2необходимо провести оценку
В) Начальники отделов (12 аналогичных мест – 3 необходимо провести оценку)
Г) консультанта, главного специалиста, специалиста 2 разряда, (25 аналогичных мест – 5 необходимо провести оценку)
Я правильно составил , перечень аналогичных рабочих мест мест , или необходимо аттестовывать по структурным подразделениям)? Спасибо за помощь

Я обычно направляю штатное расписание (где буду проводить СОУТ) в несколько организаций, проводящих СОУТ. Они присылают мне свои коммерческие предложения, на скольких РМ, с учетом аналогичных, будут проводить СОУТ. Подсчитанные ими РМ расходятся максимум на 2РМ. Попробуйте сделать так

Только все организации предупредите, что проводить тендер:) чтоб лишнего не вздумали пририсовать:)))

quote="Gainward2017"]6 аналогичных мест[/quote] у всех сотрудников одно подразделение или разные? Думаю, что у Вас тут - 5 мест.!!
Как у Вас в штатке -1 должность? и на этой должности количество сотрудников 5
Или данные сотрудники в отдельных строчках по подразделениям? У них скорее всего 100 % разные должностные обязанности
да

В штатке 6 сотрудников
1) 1 ый Заместитель директора
Начальник правовой, управления
Начальник финансового(бухгалтерия), управления
Начальник страхового, управления
Начальник ревизионного управления
Начальник, информационный управления

И в каждом управлении , 2 консультанта, 2 главных специалиста,2 специалиста 2- разряда итого - 25 человек ( по 6 управлениям) , можно ли им тоже установить аналогичные места , и провести из 25 мест - 20% аттестации т.е. 5 рабочих мест?

Проводить СОУТ в каждом управлении:

1 Вариант Карта СОУТ для консультанта, второго вносите в карту, как аналогичное .. и т.д.,
1. При выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.

Идеальный вариант: В каждом управлении: 2 консультанта - 2 карты СОУТ
Пришлите штатку, может и подскажу.

6 карт должно быть

Можете сгруппировать по структурным подразделениям, закон не запрещает. 1 РМ начальника управления + 4 аналогичных начальника = 5 РМ. 1 карта + измерения на 1основном РМ и 1 аналогичном РМ =2 РМ (не менее 20% от всех аналогичных). Будут заморочки с оформлением: в перечне всем рабочим местам для понятности нужно дописать их управления, в Карту - нет (иначе будет шкодно собирать подписи начальников всех управлений в карте начальника, например, финансового). Хотя, если Вам эти названия управлений непринципиальны, то можно и без подразделений. Закон не запрещает.

Посмотрите пожалуйста , выложил Штатное расписание и Перечень раб. мест подлежащих спецоенки , я так понимаю нарушения закона нет в объединении начальников управлений , отделов?

Нет вложения, не суть. Если вам для торгов, можете просто текст из первого поста вставить в ТЗ вот этот "В Штате 50 сотрудников, и 5 управлений и дирекция (правовой, финансовый(бухгалтерия), страховой, ревизионный, информационный), в каждом управлении примерно 7-8 человек (это нач.управления, начальник отдела, 2 консультанта , 2 главный специалиста, 2 специалиста второй категории)". Один фиг вся страна ломанётся вас "СОУТить" (в т.ч. и с такой схемой аналогичности). Если коммерческие собираете, перечень не нужен в принципе.

В случае применения принципа аналогичности есть ньюанс: если в одном кабинете начальника будет 300 лк, а вдругом (другого начальника) - 120 лк, то по закону все эти ваши аналогичные начальники перестают признаваться аналогичными (условия труда разного класса вредности). И по закону же, измерения проводятся на каждом из этих РМ. А это удорожание работ. И именно в офисах (особенно с квадратными зеркальными люминесцентными светильниками) это очень даже запросто бывает (столы стоят не так, как светильники развесили).

Но есть несомненный плюс - когда вы всех задекларируете, сколько б ни принимали/перемещали вы людей, не создавали отделов разных, до тех пор, пока должности - те, что в картах, новую СОУТ делать не совсем обязательно.

Перечень рабочих мест

Штатное расписание

Eugen , я так понимаю фирма по Соут, сделает спецоценку , по перечню такому какой ей представят, т.е. возможно с нарушением закона , но потом ведь я так понимаю Труд. инспекция будет проверять спецоценку?

Вот текст закона:

Если эти условия выполняются - нарушения нет.

p.s. и нет у ГИТа полномочий оценивать однотипность систем освещения и техпроцеса, если что...