Добрый день знатоки охраны труда! Подскажите, пожалуйста, сколько новых работников можно принять на рабочие места, которые прошли СОУТ?
Например, у нас 6 аналогичных рабочих мест ( с № и картой). На каждом рабочем месте работает 4 человека (4 смены). Т.е на момент проведения СОУТ работало 24 человека. Протоколы замеров на 2 (20%. не менее 2).
Можно ли, по вашему мнению, создать еще аналогичные места ,(чтобы в смене работало не 6, а 8 человек), не проводя дополнительно СОУТ? Учитывая, что в 20% укладываются 10 аналогичных мест. И какие тогда будут у этих мест будут №? И как это оформить?
Условия труда допустимые , класс 2.
Спасибо всем заранее.

А разве это будут не вновь образованные места? Если - Да, то надо проводить внеплановую СОУТ на этих РМ.

Согласно последним трактовкам -можно сколько угодно. Оценивается рабочее место, сколько работников, сейчас не имеет значение- это трактовка ГИТ. Думаю, что не правы, но эта трактовка инспекции.
Оборудование идентичное у данных рабочих мест?

Добрый день! Да все одинаковое- оборудование, наименование должностей, режим работы.

Трактовку в студию!

ПИСЬМО Минтруда от 02.11.2016 г. N 15-1/ООГ-3847
Полагаем, что под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее работодателем не осуществлялся.

Я так понимаю в штатке уже была профессия или должность, просто добавилось количество.

Это Вы считаете вновь образованным РМ?

Минтруд

Это считает не Минтруд, как Вы утверждаете. Это лишь мнение одного из чиновников Минтруда, которое не является НПА. Все, что считает Минтруд прописано в НПА.
Пример: в организации есть 1 автомобиль, на котором ездит 1 водитель. В связи с производственной необходимостью на работу приняли еще 2-х водителей, чтобы ездить на этом же автомобиле. Вопрос: сколько образовалось новых рабочих мест

Ничего не изменилось. Если Вы провели СОУТ на 10 аналогичных местах, то если потом добавится одиннадцатое, вроде бы тоже аналогичное, то внеплановую СОУТ на это РМ всё-таки надо проводить, т.к. это новое РМ, на нём штатный производственный процесс раньше не осуществлялся.

- Изменился график работы, осталось 1 РМ, но на нём работают 2 водителя, внеплановую СОУТ -надо.

Вот и я о том же, что РМ одно как было, так и осталось. О внеплановой СОУТ вопрос не ставился

Ранее я уже выкладывала и запрос: Прошу разъяснить п. 1 ст. 17 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 г. а именно, что понимается под формулировкой: ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Будет ли являться добавление численности в штатном расписании вновь организованным рабочим местом если сотрудники работают все в одну смену.
И ответ во вложении:

Я была в этом уверенна на 100% - а нет, сейчас поменялась позиция по данному моменту.
Если сделаете запрос в местный ГИТ - ответ будет не надо.

Все зависит от конкретной ситуации. Привожу примеры:
1. Добавили в штатное эл.монтера по обслуживанию распредсетей. У этих эл. монтеров РМ находится везде, где проходят их воздушные линии эл.передач и все ВОПФ у них одинаковые. Внеплановую СОУТ проводить не надо.
2. Добавили в штатное расписание бухгалтера, но посадили (из-за нехватки мест) его в помещение, где нет окон и очень плохое освещение (такое тоже бывает). У этого РМ совсем другие ВПФ, чем у бухов, которые сидят в кабинете с окнами и кучей светильников на потолке. Внеплановую СОУТ проводить надо.

Изменения в Методики по поводу освещения появились?. Ели нет - то оценивать ничего не надо.