Ознакомление с картами СОУТ

Джули-Я · **Добавлено:** Пт май 19, 2017 9:48 am

Алиска писал(а):

Джули-Я писал(а):

Требования о том, что ознакомление должно подтверждать подписью именно в карте, нигде не содержится. Указаний о том, в каком виде должно быть оформлено это ознакомление, тоже.

Я выше дописала где содержится такое требование.

Подписи в картах это просто подписи в картах. Это не подтверждение ознакомления с результатами СОУТ, потому что карты это только часть документов из перечня того, что входит в результаты.

Джули-Я · **Добавлено:** Пт май 19, 2017 9:52 am

Алиска писал(а):

А зачем Вы возложили обязанность знакомить с картами на СОТ?

Вот и у меня сразу же возник такой же вопрос! :flowers:

Думаю, у ГИТ он тоже возникнет...

Алиска · **Добавлено:** Пт май 19, 2017 9:52 am

Цитата:

Подписи в картах это просто подписи в картах.

Д а, но мне странно, что отсутствие этих подписей, являющееся прямым нарушением порядка проведения СОУТ, определённого приказом того же Минтруда, а, следовательно и ФЗ о СОУТ, ГИТ устроило. Ну хорошо, ГИТ приказы своего ведомства не читает, но комиссия-то... Ответственность за соблюдение требований законодательства - на ней...

Треп · **Добавлено:** Пт май 19, 2017 10:08 am

Джули-Я писал(а):

Алиска писал(а):

Джули-Я писал(а):

Подписи в картах это просто подписи в картах. Это не подтверждение ознакомления с результатами СОУТ, потому что карты это только часть документов из перечня того, что входит в результаты.

Не могу с Вами согласиться! Если лень прочитать, за что работник расписывается в карте СОУТ, то приведу добуквенное название этой строки: "С результатами специальной оценки условий труда ознакомлен(ы):". :flowers:

Алиска · **Добавлено:** Пт май 19, 2017 10:13 am

Треп писал(а):

Не могу с Вами согласиться! Если лень прочитать, за что работник расписывается в карте СОУТ, то приведу добуквенное название этой строки: "С результатами специальной оценки условий труда ознакомлен(ы):". :flowers:

Не, но ГИТ-то!!! Нам бы таких, и побольше)))) Нормативку не читает, со всем соглашается, возразить не может)))
А-а-а, прочитала выше, что подписи в картах всё-же были)))

Треп · **Добавлено:** Пт май 19, 2017 10:16 am

Алиска писал(а):

Треп писал(а):

Не, но ГИТ-то!!! Нам бы таких, и побольше)))) Нормативку не читает, со всем соглашается, возразить не может)))

Он, наверное, уже план по сбору штрафов перевыполнил

6opuc · **Добавлено:** Пт май 19, 2017 10:42 am

Джули-Я писал(а):

Алиска писал(а):

А зачем Вы возложили обязанность знакомить с картами на СОТ?

Вот и у меня сразу же возник такой же вопрос! :flowers:

Думаю, у ГИТ он тоже возникнет...

Так как же правильно организовать ознакомление с условиями труда?
У кого эти карты должны лежать?

Джули-Я · **Добавлено:** Пт май 19, 2017 11:25 am

Алиска писал(а):

Треп писал(а):

Не могу с Вами согласиться! Если лень прочитать, за что работник расписывается в карте СОУТ, то приведу добуквенное название этой строки: "С результатами специальной оценки условий труда ознакомлен(ы):". :flowers:

Не, но ГИТ-то!!! Нам бы таких, и побольше)))) Нормативку не читает, со всем соглашается, возразить не может)))
А-а-а, прочитала выше, что подписи в картах всё-же были)))

Да, были. Это я потом добавила, потому что прочитала уже написанное сообщение, поняла, что непонятно написала. Извините, что коряво выразилась и этим всех запутала.
Да, Вы правы, возможно, с ведомостями мы перестраховались, достаточно было бы просто было бы просто подписей в картах.

Джули-Я · **Добавлено:** Пт май 19, 2017 11:27 am

Треп писал(а):

Алиска писал(а):

Треп писал(а):

Не, но ГИТ-то!!! Нам бы таких, и побольше)))) Нормативку не читает, со всем соглашается, возразить не может)))

Он, наверное, уже план по сбору штрафов перевыполнил

Неее!! Он изначально шёл к нам с цель оштрафовать не меньше чем на миллион. Прям так нам с шефом и сказал в начале проверки. :bulldog:

Джули-Я · **Добавлено:** Пт май 19, 2017 11:30 am

6opuc писал(а):

Джули-Я писал(а):

Алиска писал(а):

А зачем Вы возложили обязанность знакомить с картами на СОТ?

Вот и у меня сразу же возник такой же вопрос! :flowers:

Думаю, у ГИТ он тоже возникнет...

Так как же правильно организовать ознакомление с условиями труда?
У кого эти карты должны лежать?

Вы про ознакомление с картами или с условиями труда?
Условия труда д.б. прописаны в ТД. Работник отдела кадров оформляет ТД при приёме человека на работу, при подписании ТД работник читает ТД, соответственно ознакамливается с прописанными в нём условиями труда.
А у кого лежат карты, решайте сами, это кому как удобнее.

Треп · **Добавлено:** Пт май 19, 2017 11:39 am

6opuc писал(а):

Джули-Я писал(а):

Алиска писал(а):

Так как же правильно организовать ознакомление с условиями труда?
У кого эти карты должны лежать?

С условиями труда у нас ознакомят кадры, т.к. эти условия прописаны в ТД.
С результатами СОУТ при приеме работников на работу знакомит СОТ. Карты СОУТ хранятся у СОТ - определено приказом по организации.

Джули-Я · **Добавлено:** Пт май 19, 2017 11:48 am

Треп писал(а):

6opuc писал(а):

Джули-Я писал(а):

Алиска писал(а):

Так как же правильно организовать ознакомление с условиями труда?
У кого эти карты должны лежать?

С условиями труда у нас ознакомят кадры, т.к. эти условия прописаны в ТД.
С результатами СОУТ при приеме работников на работу знакомит СОТ. Карты СОУТ хранятся у СОТ - определено приказом по организации.

В программе вводного инструктажа?

6opuc · **Добавлено:** Пт май 19, 2017 11:55 am

Треп писал(а):

6opuc писал(а):

Джули-Я писал(а):

Алиска писал(а):

Так как же правильно организовать ознакомление с условиями труда?
У кого эти карты должны лежать?

С условиями труда у нас ознакомят кадры, т.к. эти условия прописаны в ТД.
С результатами СОУТ при приеме работников на работу знакомит СОТ. Карты СОУТ хранятся у СОТ - определено приказом по организации.

Так у меня сейчас так и выходит.
Только при переводе с одного на другое РМ я не ознакамливаю с картами СОУТ. Но ОК делает допку где указан № карты, классу условий труда, компенсации и все. - этого будет достаточно?

Джули-Я · **Добавлено:** Пт май 19, 2017 12:00 pm

6opuc писал(а):

Треп писал(а):

6opuc писал(а):

Джули-Я писал(а):

Алиска писал(а):

Так как же правильно организовать ознакомление с условиями труда?
У кого эти карты должны лежать?

С условиями труда у нас ознакомят кадры, т.к. эти условия прописаны в ТД.
С результатами СОУТ при приеме работников на работу знакомит СОТ. Карты СОУТ хранятся у СОТ - определено приказом по организации.

Так у меня сейчас так и выходит.
Только при переводе с одного на другое РМ я не ознакамливаю с картами СОУТ. Но ОК делает допку где указан № карты, классу условий труда, компенсации и все. - этого будет достаточно?

Лучше всё-таки ознакамливать и для этого хранение карт СОУТ организовать в подразделениях. Тогда РСП смогут при первичном инструктаже на РМ ознакомить с ними работника. Это логичнее делать при инструктаже на РМ, а не при вводном, потому что вводный проводится только при приёме на работу, а первичный при переводе на другое РМ.

павел · **Добавлено:** Пт май 19, 2017 1:08 pm

Джули-Я писал(а):

хранение карт СОУТ организовать в подразделениях.

ДА!!! это лучший способ потерять карты навсегда и безвозвратно....

Ознакомление с картами СОУТ

Кто сейчас на форуме