6opuc писал(а):
Ни кто случаем не сталкивался с ситуацией, когда работник работал на одном РБ и СОТ его ознакомил с картой СОУТ. РСП переводит либо временно либо на постоянную на другое РМ при этом не предупреждает СОТа. И не дай бог произойдет НС, выясняется что на конкретно с этим РМ работник не ознакомлен с картой СОУТ.
А где указано требование ознакамливать работников именно с картой СОУТ? При завершении СОУТ работники должны быть ознакомлены с результатами, это можно сделать в карте. И в Вашем случае это уже сделано.
Федеральный закон от 28.12.2013 №426-ФЗ
5. Работодатель организует ознакомление работников
с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Совсем не обязательно делать это в карте. У нас РСП сделали ведомости ознакомления в виде таблички с графами: №РМ, наименование, подразделение, условия труда, установленные компенсации, ФИО работника, подпись об ознакомлении. И эти ведомости приложили к отчёту о СОУТ. У ГИТ при проверке вопросов не было.
А при переводе на новое РМ меняются условия труда, значит должно быть изменение к ТД работника (допсоглашение).
ТК РФ, Статья 57.
Содержание трудового договора на рабочем месте
В трудовом договоре указываются: условия труда.
Это вопрос кадровый, они и так знают о переводе работника, зачем РСП должен уведомлять ещё и СОТ о переводе?
Вы тему с самого начала почитайте, там есть ответы на Ваш вопрос.