Коллеги, а если с этой стороны копнуть?
Работник вновь принятый, должен быть ознакомлен с условиями труда...
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника...

Пипец..., лучше бы я этого так глубоко не читал...
Коллеги, у кого-то были НС на РМ с ранее проведенной СОУТ? Вы после НС проводили внеплановую СОУТ?

Коллеги, что с Вами? Где шквал критики, где эмоции и продолжение душещипательной переписки по юридической казуистики ознакомление с СОУТ.
Подброшу дров в топку мысли, может к условиям труда еще и производственный контроль за условиями труда привязать? А что, пришел новый работник и говорит (человеческим голосом), вижу вижу, когда Вы проводили СОУТ был такой шум, а сейчас какой вдруг чего-то поменялось?
А ему по мордасам - "Не сметь!!!" и протоколами ПК по щекам?

А можно ознакомление с результатами СОУТ включить в программу вводного инструктажа, тогда отдельный журнал не понадобится, ознакомление будет подтверждаться подписями в журнале вводного.

Коллеги, меня тут аудиторы (через чур теоретически подкованные, через-чур - мягко сказано), после того как узнали что я в картах знакомлю, предали анафеме.
И не по каким-то там обстоятельствам, а подвели это по "доступ" к персональным данным, в карте же есть СНИЛСы....
Опять же почему тем кто работал при СОУТ можно знакомиться и видеть СНИЛСы коллег по рабочему месту, а кто после устроился нельзя?

Есть такой вопрос в Программе проведения вводного инструктажа, но я решил перестраховаться от очень мнительных ГИТ.

А что аудиторы говорят по "допуску" к персональным данным к тем кто "кто работал при СОУТ можно знакомиться и видеть СНИЛСы коллег по рабочему месту". Как-то обосновывают, что в одном случае можно, а в другом нельзя.

Знакомят с результатами СОУТ конкретного рабочего места, а не с картами СОУТ. Результаты могут быть оформлены приказом, в котором назначены или отменены льготы по результатам СОУТ или это сводная ведомость из отчёта СОУТ. Я, например, при проведении вводного инструктажа ставлю в известность, что была проведена СОУТ и в результате на конкретном РМ имеем (или не имеем) определённые льготы. При заключении трудового договора работник подписывается, что с результатами СОУТ ознакомлен. Можно дополнительно завести журнальчик, в котором нумерация РМ и ознакомление с СОУТ работников на этих РМ (но это не обязательно). В картах не предусмотрено ознакомление кроме тех, кто вписан согласно СНИЛС. Это скорее всего связано с тем, чтобы в судебном разбирательстве можно было точно сказать кто именно присутствовал при СОУТ и сообщал экспертам все особенности своей работы. Вообще-то Минтруд ещё думает над вопросом как именно знакомить с результатами СОУТ при текучке кадров, когда-нибудь нам это объяснят.

Коллеги, либо я в танке, либо...
Работодатель должен:
1. Ознакомить с условиями труда?
2. Ознакомить с картами СОУТ?
Можно я буду знакомить вновь принятых с картами СОУТ, но места с персональными данными - закрою рукой или бумажкой?

№426-ФЗ ст.4 п.2 абзац 4), ст.5 п.2. , ст.15 п.5 Нигде не указано, что знакомить с картами СОУТ, но только в картах предусмотрено место для ознакомления тех работников, при которых была проведена СОУТ, значит остальных работников, которые будут работать на этом РМ будем знакомить именно с результатами СОУТ, а не с картами.

То есть ознакомление с картами СОУТ (для тех кто в них записан) - совсем не означает ознакомление с условиями труда? Коллапс....
Варианты выхода из коллапса:
1. Ознакомление с протоколами замеров и оценок.
2. Ознакомление со сводной ведомостью?

Лучше вариант 2. Потому что если к каждому протоколу делать лист ознакомления, Ваши РСП просто повесятся.

Осталось начать знакомить с типами приборов которыми проводятся замеры, принципом их действия и предельно допустимыми значениями измеренных параметров. Я не сильно "перегнул" Протоколы - это не результаты СОУТ, с которыми РБТ должен ознакамливать работника.

Нет не сильно, хотя как сказать - результаты СОУТ еще "ширее"...
Протокол - это результат замеров вредных факторов, совокупность Протоколов - совокупность факторов, совокупность факторов - условия труда?

Даже ещё ширее! Протокол в СОУТ - это результат замеров и оценки факторов.