Охрана труда в России.
Главная Архив документов Каталог предприятий Форум Реклама на сайте






Начать новую тему Ответить на тему На страницу   Пред.  1, 2, 3, 4, 5
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Re: Ознакомление с картами СОУТ
UNREAD_POSTДобавлено: Пт май 19, 2017 3:09 pm 
Мисс Охрана труда-2011 и 2012
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пн ноя 22, 2010 1:34 pm
Сообщений: 8749
Откуда: Лучший город Земли
павел писал(а):
Джули-Я писал(а):
хранение карт СОУТ организовать в подразделениях.

ДА!!! это лучший способ потерять карты навсегда и безвозвратно....

Почему?? :lol: Протоколы там хранятся, журналы хранятся, никуда не теряются. Почему карты должны? :shock:

_________________
Не делай того, о чём будешь жалеть, и не жалей о том, что сделано.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Объявление:
 Заголовок сообщения: Re: Ознакомление с картами СОУТ
UNREAD_POSTДобавлено: Чт май 25, 2017 7:48 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Сб мар 13, 2010 9:06 am
Сообщений: 412
Откуда: Сибирь, Красноярск
Работник:
"По окончании спецоценки работник обязан ознакомиться с ее результатами (ч. 2 ст. 5 Закона N 426-ФЗ). Отказ от исполнения этой обязанности может быть признан работодателем в качестве нарушения работником требований охраны труда. Такой отказ является основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности (абз. 2 ст. 214, ст. 192 ТК РФ)".
РБТД:
Ознакомление работников с результатами СОУТ обеспечивается работодателем в течение 30 календарных дней (исключая периоды болезни, командировки, отпуска, междувахтового отпуска) с момента утверждения отчета о проведении СОУТ (ч. 5 ст. 15 Федерального закона N 426-ФЗ). Отчет о СОУТ включает в себя в том числе и карту СОУТ. В связи с тем что только в карте СОУТ, форма которой утверждена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н, имеется место для подписи работника, представляется, что работник должен быть ознакомлен под роспись только с картой СОУТ на занимаемом рабочем месте.
Поскольку в рассматриваемой ситуации численность работников, занятых на данном рабочем месте, увеличилась по сравнению с моментом проведения СОУТ, то в карту необходимо внести СНИЛС вновь принятого работника, а согласно рекомендациям Минтруда России это возможно только в случае проведения очередной или внеплановой СОУТ.

В случае если ранее в отношении данного рабочего места (в том числе вновь организованного (п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 17 Федерального закона N 426-ФЗ)) СОУТ не проводилась, то после проведения СОУТ и при ознакомлении с картой заключается дополнительное соглашение к трудовому договору с работником (работниками), в котором указывается класс (подкласс) условий труда на рабочем месте (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Ознакомление с картами СОУТ
UNREAD_POSTДобавлено: Чт май 25, 2017 8:22 am 
Мистер "Охрана труда - 2018"
Не в сети

Зарегистрирован: Ср фев 04, 2015 2:17 pm
Сообщений: 2244
И... :conf:


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Ознакомление с картами СОУТ
UNREAD_POSTДобавлено: Пт май 26, 2017 6:11 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Сб мар 13, 2010 9:06 am
Сообщений: 412
Откуда: Сибирь, Красноярск
6opuc писал(а):
Ни кто случаем не сталкивался с ситуацией, когда работник работал на одном РБ и СОТ его ознакомил с картой СОУТ. РСП переводит либо временно либо на постоянную на другое РМ при этом не предупреждает СОТа. И не дай бог произойдет НС, выясняется что на конкретно с этим РМ работник не ознакомлен с картой СОУТ.

это ответ к этому вопросу


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Ознакомление с картами СОУТ
UNREAD_POSTДобавлено: Пт май 26, 2017 11:22 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Пн мар 12, 2012 12:55 pm
Сообщений: 11
инженерша писал(а):
Работник:
"По окончании спецоценки работник обязан ознакомиться с ее результатами (ч. 2 ст. 5 Закона N 426-ФЗ). Отказ от исполнения этой обязанности может быть признан работодателем в качестве нарушения работником требований охраны труда. Такой отказ является основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности (абз. 2 ст. 214, ст. 192 ТК РФ)".
РБТД:
Ознакомление работников с результатами СОУТ обеспечивается работодателем в течение 30 календарных дней (исключая периоды болезни, командировки, отпуска, междувахтового отпуска) с момента утверждения отчета о проведении СОУТ (ч. 5 ст. 15 Федерального закона N 426-ФЗ). Отчет о СОУТ включает в себя в том числе и карту СОУТ. В связи с тем что только в карте СОУТ, форма которой утверждена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н, имеется место для подписи работника, представляется, что работник должен быть ознакомлен под роспись только с картой СОУТ на занимаемом рабочем месте.
Поскольку в рассматриваемой ситуации численность работников, занятых на данном рабочем месте, увеличилась по сравнению с моментом проведения СОУТ, то в карту необходимо внести СНИЛС вновь принятого работника, а согласно рекомендациям Минтруда России это возможно только в случае проведения очередной или внеплановой СОУТ.

В случае если ранее в отношении данного рабочего места (в том числе вновь организованного (п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 17 Федерального закона N 426-ФЗ)) СОУТ не проводилась, то после проведения СОУТ и при ознакомлении с картой заключается дополнительное соглашение к трудовому договору с работником (работниками), в котором указывается класс (подкласс) условий труда на рабочем месте (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

Это понятно.
Речь идет о том что есть РМ на котором провели СОУТ с работником, потом этого работника переводят на другое РМ которое тоже было проведено СОУТ на место уволившегося работника.
Закон N 426-ФЗ Статья 17. 3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
Т.е. Если Иванов сидел на машине А, потом пересел на машину Б, то нужно проводить внеплановую СОУТ т.к. для Иванова поменялось воздействие вредных факторов. Причем машина Б также прошла СОУТ только за ней сидел Петров, который потом уволился.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Ознакомление с картами СОУТ
UNREAD_POSTДобавлено: Пт май 26, 2017 12:32 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пт май 11, 2012 6:26 pm
Сообщений: 699
6opuc писал(а):
инженерша писал(а):
Работник:
"По окончании спецоценки работник обязан ознакомиться с ее результатами (ч. 2 ст. 5 Закона N 426-ФЗ). Отказ от исполнения этой обязанности может быть признан работодателем в качестве нарушения работником требований охраны труда. Такой отказ является основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности (абз. 2 ст. 214, ст. 192 ТК РФ)".
РБТД:
Ознакомление работников с результатами СОУТ обеспечивается работодателем в течение 30 календарных дней (исключая периоды болезни, командировки, отпуска, междувахтового отпуска) с момента утверждения отчета о проведении СОУТ (ч. 5 ст. 15 Федерального закона N 426-ФЗ). Отчет о СОУТ включает в себя в том числе и карту СОУТ. В связи с тем что только в карте СОУТ, форма которой утверждена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н, имеется место для подписи работника, представляется, что работник должен быть ознакомлен под роспись только с картой СОУТ на занимаемом рабочем месте.
Поскольку в рассматриваемой ситуации численность работников, занятых на данном рабочем месте, увеличилась по сравнению с моментом проведения СОУТ, то в карту необходимо внести СНИЛС вновь принятого работника, а согласно рекомендациям Минтруда России это возможно только в случае проведения очередной или внеплановой СОУТ.

В случае если ранее в отношении данного рабочего места (в том числе вновь организованного (п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 17 Федерального закона N 426-ФЗ)) СОУТ не проводилась, то после проведения СОУТ и при ознакомлении с картой заключается дополнительное соглашение к трудовому договору с работником (работниками), в котором указывается класс (подкласс) условий труда на рабочем месте (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

Это понятно.
Речь идет о том что есть РМ на котором провели СОУТ с работником, потом этого работника переводят на другое РМ которое тоже было проведено СОУТ на место уволившегося работника.
Закон N 426-ФЗ Статья 17. 3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
Т.е. Если Иванов сидел на машине А, потом пересел на машину Б, то нужно проводить внеплановую СОУТ т.к. для Иванова поменялось воздействие вредных факторов. Причем машина Б также прошла СОУТ только за ней сидел Петров, который потом уволился.

Внеочередная СОУТ здесь ни к чему. Т.к. замены "технологического оборудования" на рабочем месте Б не произошло (там же не поставили вместо бензинового двигателя - дизельный?)
А работника надо ознакомить с СОУТ на машине Б.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Ознакомление с картами СОУТ
UNREAD_POSTДобавлено: Пт май 26, 2017 12:35 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пн ноя 26, 2007 5:59 pm
Сообщений: 812
Откуда: Сибирь
6opuc писал(а):
инженерша писал(а):
Работник:
"По окончании спецоценки работник обязан ознакомиться с ее результатами (ч. 2 ст. 5 Закона N 426-ФЗ). Отказ от исполнения этой обязанности может быть признан работодателем в качестве нарушения работником требований охраны труда. Такой отказ является основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности (абз. 2 ст. 214, ст. 192 ТК РФ)".
РБТД:
Ознакомление работников с результатами СОУТ обеспечивается работодателем в течение 30 календарных дней (исключая периоды болезни, командировки, отпуска, междувахтового отпуска) с момента утверждения отчета о проведении СОУТ (ч. 5 ст. 15 Федерального закона N 426-ФЗ). Отчет о СОУТ включает в себя в том числе и карту СОУТ. В связи с тем что только в карте СОУТ, форма которой утверждена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н, имеется место для подписи работника, представляется, что работник должен быть ознакомлен под роспись только с картой СОУТ на занимаемом рабочем месте.
Поскольку в рассматриваемой ситуации численность работников, занятых на данном рабочем месте, увеличилась по сравнению с моментом проведения СОУТ, то в карту необходимо внести СНИЛС вновь принятого работника, а согласно рекомендациям Минтруда России это возможно только в случае проведения очередной или внеплановой СОУТ.

В случае если ранее в отношении данного рабочего места (в том числе вновь организованного (п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 17 Федерального закона N 426-ФЗ)) СОУТ не проводилась, то после проведения СОУТ и при ознакомлении с картой заключается дополнительное соглашение к трудовому договору с работником (работниками), в котором указывается класс (подкласс) условий труда на рабочем месте (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

Это понятно.
Речь идет о том что есть РМ на котором провели СОУТ с работником, потом этого работника переводят на другое РМ которое тоже было проведено СОУТ на место уволившегося работника.
Закон N 426-ФЗ Статья 17. 3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
Т.е. Если Иванов сидел на машине А, потом пересел на машину Б, то нужно проводить внеплановую СОУТ т.к. для Иванова поменялось воздействие вредных факторов. Причем машина Б также прошла СОУТ только за ней сидел Петров, который потом уволился.

СОУТ проводить не нужно.
А нужно:
1 Отправить Иванова на МО (при необходимости)
2. Ознакомить Иванова с результатами СОУТ

_________________
Счастливая жизнь начинается со спокойствия ума.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Ознакомление с картами СОУТ
UNREAD_POSTДобавлено: Пн май 29, 2017 4:15 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Пн мар 12, 2012 12:55 pm
Сообщений: 11
Василий_74 писал(а):
Внеочередная СОУТ здесь ни к чему. Т.к. замены "технологического оборудования" на рабочем месте Б не произошло (там же не поставили вместо бензинового двигателя - дизельный?)
А работника надо ознакомить с СОУТ на машине Б.


TatyanaB писал(а):
СОУТ проводить не нужно.
А нужно:
1 Отправить Иванова на МО (при необходимости)
2. Ознакомить Иванова с результатами СОУТ


Я так и делаю.
Спасибо! :D


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 68 ]  На страницу   Пред.  1, 2, 3, 4, 5


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 10


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  


Реклама на сайте | Обратная связь