Добрый день, коллеги! подскажите пожалуйста такой вопрос, если у карт АРМ заканчивается срок действия в октябре 2015 г. а СОУТ на этих рабочих местах будет в 2016 г. могу ли я ссылаться на просроченные карты т.к. новых действующих у меня нет?

Я предполагаю, что АРМ была у Вас проведена в 2010 году? Если так, то "протухшие" карты недействительны, и на них нельзя ссылаться.

нет, не можете.

Все зависит для чего или для кого будете ссылаться, и опять же почему именно на карты АРМ? При любом раскладе после карт АРМ должны были родиться локальные акты или изменения/дополнения колдоговор, трудовой договор. От сюда и надо плясать, если нет "свежей" СОУТ.

Необязательно. А вот по окончании действия карты АРМ должна обязательно родиться СОУТ. И если на спецоценку нового рабочего места даётся пол-года, то "старого" рабочего места времени вообще не даётся, закончился срок АРМ, уже должна быть карта СОУТ.

Вопрос ставился однозначно: "могу ли я ссылаться на просроченные карты...?", поэтому и ответ на этот вопрос однозначный - нет.

Добрый день!

Скажите пожалуйста, в карте по АРМ у сторожа указаны нормы выдачи спецодежды по приказу 541н. Он уже не действует (вместо него 997н). Карта еще активна, а какие нормы применять??? Наверное по приказу 997н?

Заранее спасибо за ответ.

Действующие - 997н.

Есть у нас карты или нет, это полбеды. Работник выполняет трудовую функцию и получает зп в рамках условий отраженных в трудовом договоре. Поэтому карты можно иметь, но не всегда отражается то, что в них прописано...Четкого требования не указано в 426-фз о сроках проведения соут, на этот счет есть только письма про внеплановую я речь не веду...По-хорошему ГИТ может зацепиться за неполноту отраженных сведений в трудовом договоре согласно ст. 57 ТК РФ и наложить штраф, что за собой потянет работу по устранению выявленных нарушений и проведение соут

Посмотрите ст.27 Переходные положения 426-ФЗ.

не вижу смысла...так там нет четкой конкретики, что именно и когда...утверждаю так, потому что уже прошла ни одну резолюцию надзорных органов, а у нас, у бюджетников их поболее будет, чем у коммерции...да в приоритете у РБТД должны быть РМ с льготами и компенсациями, но официально оформленного требования нет! Поэтому надзор цепляется именно за "полноту" трудового договора, а от сюда и начинают выкручивать руки... Главным документом при любом разборе есть и будет трудовой договор, можно сколько угодно проводить соут, арм и т.п., но если вы это не внесли в трудовой, то работнику сложно будет доказать, что ему что то положено, т.к. полученные документы являются "собственностью" учреждения и что оно с ними будет делать, никто не знает

А чем Вам это не срок: "6. В отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года."

так о том и речь! Не позднее 2018! А сегодня 2016 еще...

Значит крайний срок еще не подошел