Да нет, не загадка...все аналогичные места с одинаковыми условиями, те, что больше двух, отдельно не рассматриваются.

Да, был похожий вопрос. Почему инспекция считает, что не нужна новая карта??
загадка, загадка, аналогичность должна быть определена до начала проведения СОУТ, а не после. Или автоматом при приеме новых сотрудников дописывать их в карту, пока не превысит 20%, потом проводит новую СОУТ - но это уже не совсем по закону.
Если это не ввод вновь организованного рабочего места,,,что это??
Организация, проводившая СОУТ подает в инспекцию результаты, где отражена численность работников.
Как инспекция проверяет проведение СОУТ в организации и как выявляет на каких рабочих местах не проведена СОУТ?

Приведу свой пример: электромонтеры по ремонту воздушных линий электропередач 6-10кВ (далее -ВЛ) выполняют работу по обслуживанию и ремонту этих линий. Протяженность обслуживаемых ВЛ составляет более 50 км, т.е. стационарного РМ - нет. Количество эл.монтеров - 5чел. По результатом СОУТ оформлено 2 карты. Ввели в штат еще одного эл.монтера. В данном случае я считаю, что СОУТ для 6-го эл.монтера проводить не надо, т.к. он выполняет работу на уже аттестованных РМ, и введение в штат дополнительной единицы эл.монтера не предполагает образование нового РМ. В карту СУОТ СНИЛС нового эл.монтера записывать не надо, а вот с картой под роспись ознакомить надо. Где делать запись об ознакомлении с картой нового работника в НПА не прописано.

Если карта на 2 человек, то по ней нельзя работать 5 работникам.

Карты на 2 аналогичных РМ, а не на 2-х человек.

что написано в строке 020? в 1 карте -на рабочем месте -1, на всех аналогичных 2, во 2 карте- на рабочем месте -1, на всех аналогичных 3 ( итого: 2+3= 5) ?
В штатном расписании увеличили численность на 6 человек.
тут подробнее на основании чего?, так как не было ввода вновь организованного рабочего места. Допустим, но как его признать аналогичным -после проведения СОУТ? Если бы у Вас в карте была совсем пустая строчка: на всех аналогичных рабочих местах -понятно...., но под вопросом, так как аналогичность должна быть определена до момента составления перечня рабочих мест.
? основание для ознакомления, тогда у же со всеми материалами(отчеты, планы), а не с одной картой или дополнительно создаете комиссию и признаете (единицу) аналогичной.
Логика понятна, снижение затрат, только, чтобы это в дальнейшем не привело к последствиям. Если это никто не проверяет, то же с Вами согласна, что нам люди и их пенсии...//

Спорить и доказывать - не собираюсь, т.к. данные вопросы уже обсуждались.
Вы спрашивали, кто и что думает по заданному Вами вопросу, вот я Вам и ответил. Удачи.

в карте прописывается кол-во человек.... посмотрите.... если вверху карты 2 человека, то внизу карты всегда росписи только двух РАБОТАЮЩИХ в настоящий момент человек..... если один уволился, то вместо его расписывается новый.....

Видел , а если на РМ вакансия, то в карте прописано 0 человек. Тогда до следующей СОУТ на этом РМ никто работать не будет?

нет.... прописывается один человек, но раз его нет, то просто не указывается его СНИЛС ниже....

на рабочем месте всегда есть кол-во человек, даже если вакансия.... это кол-во берется из штатного....

А я и не спорю, а прошу разъяснить на основании писем и других документов, как к этой мысли пришли. Я попыталась все по полочкам разложить, а итог не сходится.
Как признали его аналогичным после проведения СОУТ?
Еще бы связей не помешало

Мне эта логика понятна и к тому же очень близка, но у нас с 2014г. 3 разные организации провели СОУТ, и почему-то все эти организации на РМ, где есть вакансии в картах СОУТ в упомянутой строке поставили прочерк
Может им какие-то разъяснения даны сверху?

У нас тоже такие хитрые были.....

знаете как они отвечают на данный вопрос - "Вы же нам не дали СНИЛС работника к этой карте, вот мы и поставили прочерк. Хотите поставим сколько у Вас по штату. Дайте тогда нам эту цифру."

Можно по совместительству перевести на 0,1% ставки, указать в карте его СНИЛС и вуаля.

Не получится. При расчёте класса условий труда учитывают время пребывания в конкретных условиях. Там, где конкретно вредные условия, по времени воздействия может получиться допустимый класс и новый работник лишится льгот.