Подскажите, пожалуйста!
В нашей организации СОУТ/АРМ проводится поэтапно, офисные работники запланированны на 2015 и 2016гг. Но сейчас у Отдела кадров стоит вопрос: что писать в Трудовых договорах вновь принимаемых офисных работников? Моё предложение указать: "Вредные и (или) опасные факторы на рабочем месте отсутствуют, условия труда на рабочем месте – допустимые." Юротдел несогласовывает, тк нет документального подтверждения или необходима ссылка на нормативный акт.

Чтобы определить, допустимые УТ или нет, нужно провести СОУТ, а у вас её нет, поэтому писать об этом в договоре, не имея документального подтверждения, неверно.
Напишите "класс условий труда на РМ не установлен".

А разве обязательно писать класс? Как вариант, можно просто: "условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства"
ст. 163, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2014) {КонсультантПлюс}
так сказать - нормальные условия труда. В ТК часто встречается такое словосочетание.

В ТК встречается понятие "нормальные жизненные условия ", а для УТ предусмотрена другая классификация. Не нужно указывать в договоре информацию, которая ничем не подтверждена. Лучше написать, что сведений об УТ нет, чем дать недостоверную информацию и ввести работника в заблуждение.

Всем спасибо! Так и сделаем