В конце 13 года провели аттестацию условий труда, работникам поставили класс 3.1 по освещённости. Директор хочет улучшить условия труда, чтобы не платить работникам за вредность. Подскажите, как мне всё это правильно оформить???? Как я понимаю, мы должны установить светильники и проводить внеплановую спецоценку.
А как всё оформить. В мае придёт проверка ГИТ.

документами... оформите - что сделали, протокола замеров, заседание комиссии, приказ....

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
"О специальной оценке условий труда"
Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда
1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона;
3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

Добрый день, коллеги. Нетипичная ситуация. Если директор хочет провести внеплановую СОУТ без всяких поводов, описанных в ФЗ. Т.е, добровольно (например, потому что аттестация была расписана поэтапно, в том году провели 1 этап, а в этом году остальные этапы - уже СОУТ. Ну, и чтобы не было различий в одном и том же подразделении, сделать для подразделений 1 этапа тоже СОУТ. Можно?

ЗЫ Вопрос снят. В соответствии со ст.27 можем провести до истечения 5 летнего срока. Может быть, кому то это пригодится.

Добрый день!
Нужно ли проводить внеплановую СОУТ при переименовании должности работника (обязанности, кабинет, оборудование, факторы при этом остались прежние)?

С точки зрения экономии денег можно не проводить, но если у Вас будет трудовые споры с сотрудником, то в суде на карту СОУТ по старой должности не получится пенять.

Работники у нас не глупые, как только узнали, что у них вредности нет, написали заявление о переводе на другую должность(вредность есть), но продолжают работать на прежнем месте и думают, что доплаты сохранят. Сомневаюсь. Судиться будут? Сомневаюсь, т.к. сможем подтвердить, что с момента СОУТ условия не изменились, на данном рабочем месте вредность не появилась. А если каждый раз делать СОУТ, как только название должности изменилось, то это будет бесконечно.

А зачем разрешили перевод?

Это как? Или заявления написали и в стол положили?

Здравствуйте. А что делать если переименовали структурное подразделение, внутренняя структура и наименование должностей осталось прежним?

Ваш вопрос проводить ли СОУТ? Представители Минтруда считают, что реорганизация не является причиной внеплановой СОУТ (если не изменились условия труда). При этом рекомендуют, чтоб комиссия оформила это решение в виде приказа.

Можно ссылку на письмо или где эти разъяснения можно посмотреть.

Это лично услышано из уст Солдунова В.А. Все на уровне мнения, но по крайней мере дает понять, что в голове у Минтудовцев по данному вопросу

Всем добрый день. Пришел работать в новую компанию, а здесь следующая ситуация: Была АРМ в 2013 году, в 2015 переехали в собственное здание из арендованного. Часть раб.мест остались те же, часть новые организовали. Переехали в марте-июне 2015 года.
Затеяли внеплановую СОУТ в связи с переездом, но на данный момент не завершили оценку, т.к. специались уволился и никто не занимался. Теперь срочно доделываю.
Вопрос - 6 месяцев с даты образования новых раб.мест срок нарушили. Как защитить организацию?
Может издать приказ от октября - типа, бла-бла-бла, в связи с продолжающейся реорганизацией и перемещением раб.мест Приказываю продлить срок проведения СОУТ до 01 марта 2016 года. Насколько продление сроков проведения СОУТ законно?
И в ближайшее время все доделать, подписать карты и пр.
Кто что думает по этому пункту что за 6 мес должны провести СОУТ а мы не смогли его выдержать.

Про продление сроков для СОУТ информацию нигде не встречал, также, как и про сроки, в которые должна быть закончена СОУТ. Посмотрите договор, там должны быть указаны сроки, когда заканчивается проведение СОУТ. Если срок оговорен, то сделайте допсоглашение о продлении сроков. Если СОУТ начата, то это не значит, что она не проводится.